“还是想在大企业工作”
■ 森田
观察这几年毕业生希望就职的企业名单，有四成以上的学生希望到大企业工作。国内企业有99%以上是中小企业，表示将近半数的毕业生都想挤进这不到1%的窄门。我想，这应该是因为大企业有着吸引他们勇于挑战窄门的魅力吧！
你想在大企业寻求什么？为什么想在大企业工作？
大部分的人会回答：“平均薪资比较高”“比较有保障”“在职进修和福利比较好”。
不过，我曾实际在就职补习班看到学生希望到大企业的真正理由，几乎都是“安定”。只要是听过的公司名号就代表安定；规模越大、越不会倒的就代表安定；薪水比小公司高一点就代表安定……总觉得他们所选的，不过是一种“安心感”。我曾经听说，寄到某公司的四百份履历表中，竟然有一百份的内容几乎一模一样。这一定是某个机构特有的写法，大家都照着写的结果，当然就一模一样了。对于那些不曾深思熟虑、只凭感觉选公司的人，就算问他们“选这家公司的理由是什么？”“你到这家公司想做些什么？”他们应该也答不出来。
不只是大学生，其他人也一样，想在这辈子找到自己真正想做的事，其实没那么容易，所以才会先选择低风险、高回收的大企业。只要在大企业工作，父母就能放心；参加联谊时，一旦有人问起公司名号，也敢抬头挺胸大声回答。
可是，你弄错了，而且错得很离谱。所谓大企业的“低风险、高回收”，只是你一厢情愿的想法。的确，大型企业的确很少会倒闭，薪水也多半比中小企业高。但是安定的是公司本身，而不是在大企业上班的你。
即使在大企业上班，如果职位无法往上提升，薪水就无法调高，这表示你必须和优秀的对手竞争数量有限的主管位置。万一被排除在晋升名单之外，或是被公司判断为“有没有人这个人都无所谓”的员工，就算你才三、四十岁，也可能随时以外派、下放至子公司，或提早退休的名义遭到裁员。
现在是连大企业都经营困难的时代，事实上，Panasonic、日立等公司早就在进行大规模裁员。离开这些大企业的人之中，有些还在找工作或是在下一家公司苦撑，而干脆自己创业的人也不一定都很顺利。这才发现，失去大企业这块招牌的自己有多无力，也才看出自己真正的价值。
换句话说，一旦我们拘泥于企业的形式，就看不到自己的本质。我们应该把焦点放在自己身上，而不是企业；这也跟你想去大企业上班，还是到中小企业工作没有关系。
有些人认为，既然要做，就做能在社会上造成话题的大型专案。但如果在大企业，就只能当一个齿轮而已，尤其是二十多岁的职员，往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十岁，才总算可以承办一些像样的工作。假如你在一个拥有一万名员工，营业额超过一千亿日圆的企业工作，你所负担的营业额就是一千万日圆。但如果你在一个只有一百名职员、一年有一百亿日圆营业额的公司上班，你就提供了一亿日圆的产值。以营业额来看的话，待在大公司并不见得能成就大事业。
在中小企业里，所接触的工作范围较广，也比较有自主性，比在大企业更能学到技术，个人的成长速度也一定更快。如果企业和人都只求安定，那就完蛋了。一旦进入防守模式，反而会变得防不胜防。所谓“攻击才是最大的防御”，在瞬息万变的时代中，也能稳定前进的企业，才是跟得上变化的企业。
举例来说，某些零食是很多人“从小吃到大的”，你或许觉得小学时吃和现在吃起来没有什么差别，但它们其实会因应不同时代，在口味上做微妙的变化。正是因为这样的变化，这些零嘴才能至今仍然受到大家的喜爱。
这个例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定，成长就会停滞，跟不上这瞬息万变的时代。想要不断成长，就大胆将自己丢进不安定的地方吧，这或许才是让风险降到最低的方法。
你是否具备跟上快速变化潮流的能力？@
摘自 《踏出相信自己的第一步》 究竟出版社
责任编辑：颜静莲
