相信自己:名为“安定”的矛盾

森田正康 / 译:蔡昭仪

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“还是想在大企业工作”

■ 森田

观察这几年毕业生希望就职的企业名单,有四成以上的学生希望到大企业工作。国内企业有99%以上是中小企业,表示将近半数的毕业生都想挤进这不到1%的窄门。我想,这应该是因为大企业有着吸引他们勇于挑战窄门的魅力吧!

你想在大企业寻求什么?为什么想在大企业工作?

大部分的人会回答:“平均薪资比较高”“比较有保障”“在职进修和福利比较好”。

不过,我曾实际在就职补习班看到学生希望到大企业的真正理由,几乎都是“安定”。只要是听过的公司名号就代表安定;规模越大、越不会倒的就代表安定;薪水比小公司高一点就代表安定……总觉得他们所选的,不过是一种“安心感”。我曾经听说,寄到某公司的四百份履历表中,竟然有一百份的内容几乎一模一样。这一定是某个机构特有的写法,大家都照着写的结果,当然就一模一样了。对于那些不曾深思熟虑、只凭感觉选公司的人,就算问他们“选这家公司的理由是什么?”“你到这家公司想做些什么?”他们应该也答不出来。

不只是大学生,其他人也一样,想在这辈子找到自己真正想做的事,其实没那么容易,所以才会先选择低风险、高回收的大企业。只要在大企业工作,父母就能放心;参加联谊时,一旦有人问起公司名号,也敢抬头挺胸大声回答。

可是,你弄错了,而且错得很离谱。所谓大企业的“低风险、高回收”,只是你一厢情愿的想法。的确,大型企业的确很少会倒闭,薪水也多半比中小企业高。但是安定的是公司本身,而不是在大企业上班的你。

即使在大企业上班,如果职位无法往上提升,薪水就无法调高,这表示你必须和优秀的对手竞争数量有限的主管位置。万一被排除在晋升名单之外,或是被公司判断为“有没有人这个人都无所谓”的员工,就算你才三、四十岁,也可能随时以外派、下放至子公司,或提早退休的名义遭到裁员。

现在是连大企业都经营困难的时代,事实上,Panasonic、日立等公司早就在进行大规模裁员。离开这些大企业的人之中,有些还在找工作或是在下一家公司苦撑,而干脆自己创业的人也不一定都很顺利。这才发现,失去大企业这块招牌的自己有多无力,也才看出自己真正的价值。

换句话说,一旦我们拘泥于企业的形式,就看不到自己的本质。我们应该把焦点放在自己身上,而不是企业;这也跟你想去大企业上班,还是到中小企业工作没有关系。

有些人认为,既然要做,就做能在社会上造成话题的大型专案。但如果在大企业,就只能当一个齿轮而已,尤其是二十多岁的职员,往往只能做好上面吩咐的工作。到了三、四十岁,才总算可以承办一些像样的工作。假如你在一个拥有一万名员工,营业额超过一千亿日圆的企业工作,你所负担的营业额就是一千万日圆。但如果你在一个只有一百名职员、一年有一百亿日圆营业额的公司上班,你就提供了一亿日圆的产值。以营业额来看的话,待在大公司并不见得能成就大事业。

在中小企业里,所接触的工作范围较广,也比较有自主性,比在大企业更能学到技术,个人的成长速度也一定更快。如果企业和人都只求安定,那就完蛋了。一旦进入防守模式,反而会变得防不胜防。所谓“攻击才是最大的防御”,在瞬息万变的时代中,也能稳定前进的企业,才是跟得上变化的企业。
举例来说,某些零食是很多人“从小吃到大的”,你或许觉得小学时吃和现在吃起来没有什么差别,但它们其实会因应不同时代,在口味上做微妙的变化。正是因为这样的变化,这些零嘴才能至今仍然受到大家的喜爱。

这个例子也可以套用在你的工作方式。如果你追求安定,成长就会停滞,跟不上这瞬息万变的时代。想要不断成长,就大胆将自己丢进不安定的地方吧,这或许才是让风险降到最低的方法。

你是否具备跟上快速变化潮流的能力?@

摘自 《踏出相信自己的第一步》 究竟出版社

责任编辑:颜静莲

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