【大纪元2026年08月25日讯】A股上市公司星宇股份近日被曝要求部分应届毕业生在“协商离职”和“转至一线操作岗位”（俗称打螺丝）之间二选一。
据九派新闻报导，去年秋季招聘中拿到星宇股份offer的多名应届毕业生，今年7月入职后仅一个多月便被公司HR（人力资源人员）集中约谈。多名学生称，HR以市场环境及公司经营状况等为由，提出协商解除劳动合同；若不接受，则安排转至一线操作岗位，薪资及福利按操作工岗位重新签订。
受访学生提供的录音显示，公司提出的协商方案包括额外支付半个月工资、正常结算实际出勤薪资、缴纳8月份社保，并提供求职推荐信及一周宿舍缓冲期。不过，学生表示，离职证明需统一写为“个人原因离职”。
受访学生小张表示，他去年秋季在校招中获得星宇股份offer，入职前HR介绍的生产实习原本为1个月，但入职前后被通知延长至3个月。今年7月1日至2日，他与400多名应届生一同入职，其中大部分为硕士，也有博士生。
小张说，新员工首先被安排到车间流水线实习，工作包括螺丝装配、线路插接等。熟练后，他一天最多需要完成五六千个螺丝的装配。由于流水线前后工序相互牵制，有时也难以准时下班。他记得，7月底最后一天流水线上异常忙碌，由于一直重复动作，他的大拇指疼了半个月，“关节一碰就疼”。
8月7日下午4点左右，小张收到了HR的面谈日程，他预感这次约谈可能与裁员有关。8月8日，多名应届生陆续被HR约谈。
多名学生最终选择签署解除协议。小张等人表示，一方面担心拒绝后影响日后求职背景调查，另一方面也顾虑申请劳动仲裁需要投入时间和精力。此外，部分学生已经缴纳社保，担心会影响后续校招及部分应届毕业生相关政策的申请。
受访学生说，原本400多人的应届生群组，在相关约谈后只剩约120人，约70%的应届生已经不在群内。同期还有不少老员工也被面谈、被逼离职。
对于此次大规模应届生离职及调岗，知名公益律师赵良善认为，如果公司实际上是通过集中协商解除的方式进行大规模人员清退，可能涉及规避经济性裁员程序等法律问题。不过，截至目前，尚未见劳动仲裁或司法机关就星宇股份此次事件作出违法裁员认定。
此外，有受访学生怀疑，公司大量招聘应届生后又集中清退，可能与地方就业补贴有关，但目前没有公开证据证明这一说法。
星宇股份是一家汽车车灯制造商，2011年在上海证券交易所上市。
值得注意的是，星宇股份于7月29日再次向香港联交所递交上市申请，这是继2026年1月26日首次递表失效后，第二次重启其“A+H”上市计划。
目前，星宇股份官网校园招聘页面暂无在招岗位。九派新闻记者曾就应届生离职及调岗等问题致电公司，截至报导发稿时未获回应。
责任编辑：方晓
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