【大纪元2018年10月01日讯】（大纪元记者周凤临综合报导）9月30日，加州州长布朗（Jerry Brown）签署一项法案成为法律，使加州成为首个法律规定公司董事会必须有女性成员的州。
这被女权运动者视为胜利，这一法律要求总部位于加州的公司，到2019年年底，董事会必须包括至少1名女性成员，到2021年年底，视董事会席位多少，要求女性成员最多可达3席。
尽管加州目前是民主党统治，但此项法律仍在商界引发反弹，如“加州商会”（California Chamber of Commerce）曾表示，此项政策对于某些公司来说很难实施，并质疑该法律违反了宪法所规定的禁止歧视的条款。
与备受争议的教育平权类似，强行按照性别或者种族的规定，容易造成一种被称为“逆向歧视”的歧视。对此布朗在签署声明中说：“我没有忽略此项法律最终实施可能面临的致命的潜在漏洞，然而，近期在华盛顿特区，以及其它方面发生的事件清楚地表明，很多人并没有听到这个声音。”
这令此次签署极具政治宣言的意味，而且这也是布朗在州长任期内最后一次行使州长权力，他还签署了在加州禁止性骚扰案件私下和解的法律。
起草这份SB 826法案的作者、州参议员汉娜-贝斯．杰克逊（Hannah-Beth Jackson）认为，她相信将更多更多权利给女性，将帮助减少工作场所的性骚扰，而且能够令公司更为成功。杰克逊倒是并未否定男女间生理、心理的差异，她表示，女性更具合作精神，而且善于一心二用。
目前总部位于加州的上市公司中，有1/4的公司董事会成员中没有女性。杰克逊批评这些公司在吸纳女性进入董事会方面不够努力，使得加州不得不动用政府力量进行强制。
杰克逊并表示，这是由男性统治的领域最后的几个堡垒之一。
但加州商会反驳称，公司董事会的组成应由公司内部决定，而不是通过政府的强制要求。加州商会称，新法律在性别方面的强行规定，将使得性别的比重超过其它方面的多元化，比如种族、民族方面的需求。
“这造成了董事会达成广泛多元化任务更加困难。”加州商会副总裁詹尼弗．巴雷拉（Jennifer Barrera）表示。
此项法律适用于主要行政机构位于加州的公司，对于违反此法律规定的公司，可被处以首次10万美元、再犯每次30万美元的罚款。
新法律还规定，公司必须向加州州务卿办公室报备董事会组成状况，否则将面临10万美元的罚款。◇
（此文发表于1206A期旧金山湾区新闻版）
