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【大紀元5月14日訊】印度的軟件業一直受到發展中國家的羡慕，但由于全球IT市場突然蕭條，印度的許多軟件工程師發現他們的致富之夢原來是一場空！
全球IT人才短缺可能是長期性的，但所謂的長期性，這不表示IT人才不會出現過剩，如果泡沫偶然發生了爆裂，這依然會造成人才市場到處充斥著找不到工作的IT人才。6個月前，由于全球IT人才供不應求以及受國外高薪的誘惑，印度軟件業出現了嚴重的人才流失。印度的人才培養机构每年要輸出數十萬電腦人才，大多數學生剛入學就已經找到了畢業后的工作。
如今，誰也不再抱怨人才流失了。印度軟件公司的主要客戶是國外的科技公司，但由于國外科技公司大規模削減幵支，使印度軟件業的生意一落千丈，造成印度數十萬剛畢業的軟件人才難以找到工作。目前還無法統計出印度到底有多少IT人才沒有找到工作，但從IT專業人才在Jobstreet.com網站上發布的求職信息來看，求職數量在6個月內從50萬上升到了120萬，翻了一番。与此同時，思科、朗訊等美國高科技巨頭裁減了數萬名員工，其中許多是印度人，這部分人將于近期回國，勢必進一步加劇印度的就業競爭。
班加羅爾的軟件工程師杜塔（R.C. Dutta）即將加入解雇人員名單（用硅谷的話來說就是要被“卸載”了）。杜塔剛剛從德國回來，此前他赴德國參加了一項為期3個月的項目，其目的僅僅是找出公司是否嚴格執行了合同。杜塔目前還沒有被解雇，但他抱怨道：“公司經理已命令我們做一項力不從心而又無法成功的工程。我想他們的用意是說我們無用，借我們無法完成任務來解雇我們。”杜塔所在公司的做法還算比較斯文，有些公司卻采取更直接的做法，比如班加羅爾的上市軟件公司—Trigyn科技公司，它安裝了一套公共地址系統軟件，然后通過喇叭，直接向70多名軟件工程師下達了解雇通知。被該公司解雇的一名員工說：“這种做法簡直是羞辱人嘛！”
班加羅爾擁有900多家國內外IT公司、10萬多名高科技人才，這次發生的裁員風潮粉碎了許多人的美夢。班加羅爾的興旺發達衹是近几年的事情，源于西方國家的軟件公司紛紛把程序編碼工作外包給廉价的印度人。印度許多家庭千方百計籌集資金，紛紛把他們的子女送到電腦程序學校讀書，希望子女們學得IT技術之后能夠獲得一份月薪1500美元的工作。那時，几乎所有學生都能找到工作，許多人還有幸獲得了H-1B簽証，飄洋過海來到美國工作，年薪竟可高達6萬美元。
然而，美國的高科技公司打個噴嚏，印度的軟件公司就跟著患上了感冒。据估計，經濟蕭條造成班加羅爾約70家軟件公司破產。更糟糕的是，正如印度商會（ASSOCHAM）IT人力資源主管三德爾（P.K. Sandell）所說：“約24000名印度軟件工程師還在硅谷坐冷板凳。如果找不到工作，他們可能于下几周返回印度。”
据一些觀察家表示，印度遭遇目前的危机在于過分依賴美國外包過來的低級工作。德黑里東方軟件系統公司的主管Anil Bakht分析說：“美國人把一些不關緊要的工作外包給我們。如果他們外包的是核心業務，他們將很難拋棄我們。”印度信息技術學院教授S. Sadagopan對印度的電腦教育机构予以了批評，認為這些机构培養的IT人才能力不足，而學校卻向他們許諾提供海外工作的机會。他們其實成了犧牲品，他們這群人馬上就要從美國回來了。
印度軟件業這次大放血何時結束還是一個未知數。印度軟件貿易協會（NASSCOM）已經下調了2001-2002年度軟件業務的增長目標，從原來的52%下調到了如今的45%。而印度信息技術產業部的估計更為悲觀，認為增長速度為30%。當然，工作的大門仍為那些頂尖人才敞幵著，而對于那些缺乏經驗、能力較差的人來說，他們將很難敲幵致富之門。杜塔有些悲觀地說：“我不敢把我的境遇告訴我的父母。他們經受不住這個打擊！”（亞通 Yesky）
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