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【大紀元7月17日訊】 天津市某外貿企業的人事部長日前遇到了一件尷尬事。該企業千挑万選招了一個經理助理，是外省某高校應屆畢業生，自荐表上說該生英語口語水平極高，而且筆試過英語六級。但在一次与外商談生意時，該助理卻直冒冷汗,面對客戶不知所云。不得已該企業臨時從外面請了一位英語翻譯。后來才知道，此生根本沒有取得英語六級證，自荐表上所填的內容只是為了包裝自己。該人事部長告訴記者，沒想到，自荐表里竟也摻雜使假，真不知道以后還能不能找到誠實可信的員工。
天津日報報道﹐莘莘學子開始在自荐表、個人簡歷上‘玩花招’，記者在暗訪中發現，本市一些應屆畢業生對‘拔高’自荐表上的考試成績情有獨鐘。
學生：拔高自荐表工作就好找
今年剛畢業的小白是本市某高校自動化專業的。他很坦白地說：‘現在的自荐表上有几個不是改過成績的，反正誰也不會去學校查。你實事求是的寫，錯過就業机會那才虧呢！’
剛剛在本市某企業找到工作的小劉說：“如今，用人單位更注重的是你的專業成績，但有的單位也把你在大學里的獲獎經歷或者任職經歷作為一個輔助條件。我那會儿為了湊几個獎勵，還請了同學一頓，把他的獎勵證書借過來，搞個偷梁換柱。我現在這份工作還多虧了那几個獎勵呢！”
老師：只盼學生有個好出路
“哪個老師不盼著自己的學生能有個好工作。把專業成績改高一點儿，能讓他更好的找到一份工作。”本市某高校某系主任李老師說：“畢業學生在自荐表上‘造假’的事我們也知道，我們做老師的對這事也只能睜一眼閉一眼。畢竟學生能找到好工作對學校以后招生也有好處。”
某高校的楊教授說，學生在自荐表、個人簡歷上弄虛作假也不只是學生單方面的原因。現在用人單位招人先是把個人簡歷拿走，然后在從中篩選。學生如果不把個人簡歷做的顯眼點儿，那他根本得不到面試的机會。這樣碰壁的机會多了，肯定讓學生要在個人簡歷上做文章了。
人才市場：‘造官’‘造分’企業不感冒
對于畢業生所交的自荐表、個人簡歷中摻水一事，天津市人才服務中心國內交流部的周嘉柱部長說，學生在自荐表上‘造官’，實在沒有必要。也許有些企業在招聘一些管理型人才時，對于同樣應聘的普通學生和學生干部之間，可能會优先考慮學生干部。但像本市的三資企業、私企等對你在學校里是不是學生干部并不‘感冒’。現在越來越多的企業更看重的是應聘者的實際能力、專業水平，那些在專業成績上做文章的人，在企業的試用期期間，也會露出馬腳的。
企業：更看重實際能力
天津富士達集團有限公司人事部的宋部長說，我們在武漢、哈爾濱招聘時曾經發現過在自荐表上造假的，有的學校就幫著造假。因為有的學生戶口不在天津，要進津工作必須過電腦二級、英語四級，可有的學生欠缺這樣的條件，有的學校就在自荐表上給他填上英語四級、電腦二級，畢竟學生找到好工作對學校也有好處。宋部長說，我們在招聘時，主要看畢業生的專業成績和他的實際工作能力。成績對于我們來說只是一個參考，甭管你的成績有多高，實踐中我們還是看能力。能力差的，成績多好也沒用！
社會學家：簡歷造假并不奇怪
對于畢業生自荐表、個人簡歷出現的‘造假’、‘謊報’的現象，本市社會科學院的潘允康教授對記者說：“畢業生在自荐表、個人簡歷上造假這种情況的出現并不奇怪，這跟畢業分配机制的變化有關系。由于大學生畢業再也不是由學校分配工作，畢業生在就業上參与社會競爭越來越激烈。由于求職的人成百上千，招聘單位不可能一一過目，所以只能先從求職者的簡歷上找‘千里馬’。而好多學生就把自己描寫得非常优秀，只有憑著個人簡歷這張門票，他們才可能獲得面試的机會。”
潘教授說，畢業生在就業問題上采取這樣的方式包裝自己，這還跟一些企業在招聘時要求高學歷、高分數的要求有關系。招聘企業往往認為應聘者的學歷越高，能力就越強。明明有的行業只要有中專水平的人就可以胜任，但有的企業也要招大專學歷者。在生活中有一些膽大的人投企業所好，改分數、造假學歷而且僥幸成功，這樣更給一些求職者帶來了‘希望’，于是效仿者越來越多。但這种投机取巧的辦法是危險的，一旦露了馬腳，那求職者不僅失去的是一次就業机會，而是做人的信譽。試想一個還沒踏上社會就開始作假的人，企業怎么可以相信他的人品。對于這种人，無論是哪個企業，都不會歡迎。(http://www.dajiyuan.com)
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