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【大紀元8月14日訊】 日本松下公司對某一崗位的人員選擇，或對某一項產品選擇開發人員，一般不用“頂尖”人才，而是取中等的，可以打７０分的人才。
為什么不選“頂尖”的人才呢松下認為，有些“頂尖”人才比較自負，他們容易抱怨環境影響自己的發揮，抱怨職務、待遇与自己的才能不相稱。有這种心態的人，一般說來會缺乏責任心和工作熱忱，干起工作來未必會出色，他有才能，但心理因素影響了其充分發揮。而聘用能力僅及他７０％的人才，他們沒有一流人才的傲气，自視不那么高，也容易滿足，甚至有一股子偏要与“一流”人才較較勁，比一比誰干得好的勁頭。他們重視公司給予的職位，會努力把自己的工作干得漂亮一些。這正如一輛１００馬力的汽車卻能正常全速開動的道理一樣。
松下公司認為：“公司能雇用到７０分的中等人才，說不定反而是公司的福气，何必非找１００分的人才不可呢”
(摘自《宣傳手冊》第２期)(http://www.dajiyuan.com)
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