【大紀元10月30日訊】（大紀元記者俞冰編譯報導）由於經濟衰退，美國企業希望利用更少的員工，完成更多的工作。許多企業要求員工擁有更多的技能，並負起更多的責任。例如，數據庫管理員也要兼管網絡安全，會計需做金融分析來降低開銷，組裝工人需要操作電腦來控制機器。
據《美聯社》報導，聯邦政府統計，8月底製造業貼出了近200,000個工作機會，比去年上升了40%。但製造業的就 業率在同期只上升了6%，表明雇主不容易找到合格的人選。
據統計，美國目前平均有4 .6個人在競爭同一個職位，但許多公司仍然抱怨找不到合格的員工。而在經濟衰退以前，平均只有1.8個人在競爭同一個職位。相比衰退前440萬個職位空缺，現在只剩320萬，為就業史上相對低水位。在去年 ，空缺數雖然暴增了37%，但失業率卻持續上升。
報導中說，拜耳(Bayer)材料科學公司今年初想要找一個熟稔健康、安全和環境領域的新廠長。拜耳執行長首席幕僚博薩達(Joe Bozada)表示，公司最初面試了30人，從中選了7人進一步面試，但沒有人具備公司想要的額外經歷。最後，公司選擇了一名經過培訓的自家員工。
亞特蘭大聯邦保留銀行的研發經理阿爾蒂希表示，員工不僅被要求增加工作量，還被要求擴展工作的內容。長期以來，經濟學家擔心，數以百萬在衰退的建築等行業丟掉飯碗的人，應該不能勝任健保等發展中行業的工作。但實際上，一些失業者已經再也不能勝任他們以前的工作了。
據勞工部今年1月份統計，在2007到2009年期間被解雇的美國民眾中只有49%找到工作 ，這個比例創1984年統計以來最低。此外，在近1,500萬美國失業民眾中，超過40%的人失業超過半年以上，也接近衰退期間的 最高記錄。
費城一家人力公司總裁表示，雇主現在想要「那些集兩種技能於一身的員工」。這也意味著員工肩上的擔子加重了。在製造行業，越來越多的員工必須操作裝配線上電腦控制的機器，還需要執行諸如檢查成品的額外任務。
人力資源專家表示，雇主對多技能員工需求日益增長，他們不願意降低要求，寧肯讓職位空著，直到找到合適的人選為止。
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