【大纪元10月30日讯】（大纪元记者俞冰编译报导）由于经济衰退，美国企业希望利用更少的员工，完成更多的工作。许多企业要求员工拥有更多的技能，并负起更多的责任。例如，数据库管理员也要兼管网络安全，会计需做金融分析来降低开销，组装工人需要操作电脑来控制机器。
据《美联社》报导，联邦政府统计，8月底制造业贴出了近200,000个工作机会，比去年上升了40%。但制造业的就 业率在同期只上升了6%，表明雇主不容易找到合格的人选。
据统计，美国目前平均有4 .6个人在竞争同一个职位，但许多公司仍然抱怨找不到合格的员工。而在经济衰退以前，平均只有1.8个人在竞争同一个职位。相比衰退前440万个职位空缺，现在只剩320万，为就业史上相对低水位。在去年 ，空缺数虽然暴增了37%，但失业率却持续上升。
报导中说，拜耳(Bayer)材料科学公司今年初想要找一个熟稔健康、安全和环境领域的新厂长。拜耳执行长首席幕僚博萨达(Joe Bozada)表示，公司最初面试了30人，从中选了7人进一步面试，但没有人具备公司想要的额外经历。最后，公司选择了一名经过培训的自家员工。
亚特兰大联邦保留银行的研发经理阿尔蒂希表示，员工不仅被要求增加工作量，还被要求扩展工作的内容。长期以来，经济学家担心，数以百万在衰退的建筑等行业丢掉饭碗的人，应该不能胜任健保等发展中行业的工作。但实际上，一些失业者已经再也不能胜任他们以前的工作了。
据劳工部今年1月份统计，在2007到2009年期间被解雇的美国民众中只有49%找到工作 ，这个比例创1984年统计以来最低。此外，在近1,500万美国失业民众中，超过40%的人失业超过半年以上，也接近衰退期间的 最高记录。
费城一家人力公司总裁表示，雇主现在想要“那些集两种技能于一身的员工”。这也意味着员工肩上的担子加重了。在制造行业，越来越多的员工必须操作装配线上电脑控制的机器，还需要执行诸如检查成品的额外任务。
人力资源专家表示，雇主对多技能员工需求日益增长，他们不愿意降低要求，宁肯让职位空着，直到找到合适的人选为止。
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