投資僱主補貼的企業養老保險 值!

【大紀元2010年11月30日訊】（大紀元記者楊光德國報導）每個德國公司僱員都可以通過公司投資企業養老保險。僱員不但可以得到公司無償給予的部份，而且也可以享受政府的稅收優惠。不過按照聯邦勞動部的統計資料，還有三分之一的僱員只投保了公立的社會保險，沒有投資企業養老保險。

企業養老保險，就是企業給自己的員工投資一部份錢，員工允許企業從自己原來的收入中取出一部份，共同投資到企業養老保險中去。企業養老保險的費用不用繳個人所得稅的，由於收入少，繳納的個人所得稅也相應減少，而且公司給予的養老保險部份是無償的，這樣算起來，投資企業養老保險是很合算的。

從2002年起，每個僱員有權利要求投資企業養老保險。大企業主要是直接承諾給僱員企業養老保險。個人投資的企業養老保險和企業為僱員投資的部份保留在公司內，為將來支付養老保險所用。

除此之外，企業養老保險的錢也可以投資到「養老基金」（Pensionsfonds）或者「養老儲蓄」（Pensionskasse）中去。養老基金比養老儲蓄的風險大，而養老儲蓄就像是一種保險類的投資。

不同企業養老保險的數據表明，直接保險是應用最多的。這類養老保險是企業為每個僱員個人保的企業養老保險。每個公司至少都應該為員工提供這樣的企業養老保險。這是企業養老保險的一種最簡單的形式。

德國目前的公立社會養老保險是「一代接一代的養老合約」（Generationsvertrag）, 也就是人們前半生繳納的養老費已經被現在的老人花掉了，而自己的養老費是要下一代人繳納的養老費裡面出。如果人口下降很快，沒有那麼多適齡下一代繳納養老保險，公立養老金就會出現危機。這就是為甚麼德國政府鼓勵國民投資有國家補貼的李斯特私人養老保險、企業養老保險，以防將來公立養老保險金的缺口，引發社會保障結構傾斜。◇