【大纪元2010年11月30日讯】（大纪元记者杨光德国报导）每个德国公司雇员都可以通过公司投资企业养老保险。雇员不但可以得到公司无偿给予的部分，而且也可以享受政府的税收优惠。不过按照联邦劳动部的统计资料，还有三分之一的雇员只投保了公立的社会保险，没有投资企业养老保险。
企业养老保险，就是企业给自己的员工投资一部分钱，员工允许企业从自己原来的收入中取出一部分，共同投资到企业养老保险中去。企业养老保险的费用不用缴个人所得税的，由于收入少，缴纳的个人所得税也相应减少，而且公司给予的养老保险部分是无偿的，这样算起来，投资企业养老保险是很合算的。
从2002年起，每个雇员有权利要求投资企业养老保险。大企业主要是直接承诺给雇员企业养老保险。个人投资的企业养老保险和企业为雇员投资的部分保留在公司内，为将来支付养老保险所用。
除此之外，企业养老保险的钱也可以投资到“养老基金”（Pensionsfonds）或者“养老储蓄”（Pensionskasse）中去。养老基金比养老储蓄的风险大，而养老储蓄就像是一种保险类的投资。
不同企业养老保险的数据表明，直接保险是应用最多的。这类养老保险是企业为每个雇员个人保的企业养老保险。每个公司至少都应该为员工提供这样的企业养老保险。这是企业养老保险的一种最简单的形式。
德国目前的公立社会养老保险是“一代接一代的养老合约”（Generationsvertrag）, 也就是人们前半生缴纳的养老费已经被现在的老人花掉了，而自己的养老费是要下一代人缴纳的养老费里面出。如果人口下降很快，没有那么多适龄下一代缴纳养老保险，公立养老金就会出现危机。这就是为什么德国政府鼓励国民投资有国家补贴的李斯特私人养老保险、企业养老保险，以防将来公立养老保险金的缺口，引发社会保障结构倾斜。◇
