【大紀元2月12日訊】〔自由時報編譯盧永山／綜合報導〕為平息輿論不滿，美國國際集團（ＡＩＧ )宣布，將修改發放紅利方式，以績效來決定紅利多寡。
ＡＩＧ新的分紅方式稱作「強迫排名」（forced ranking )系統，是ＡＩＧ執行長班莫斯奇的構思，類似系統在其他公司也用過，最知名的就是奇異電氣。其實班莫斯奇早在一九七○年代就從前奇異電氣員工處知悉這項系統，並在擔任大都會人壽執行長時實施過。
根據「強迫排名」系統，ＡＩＧ員工的績效將被分成一到四級，並與同儕比較，以決定其每年的薪酬。十％的員工會被評為第一級，所獲紅利最多；二十％第二級，五十％第三級，這兩級的員工將獲得次好的紅利；二十％被評為第四級，紅利最低，但不會立即被迫離職。
ＡＩＧ表示，根據這項新系統，每個國家和每個部門的分紅方式將有所不同，將在全球十幾萬名員工中，挑出數千人測試新分紅計畫。
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