Y世代工作價值觀:休閒、金錢

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【大紀元3月24日訊】(大紀元記者胡維真編譯報導)隨著Y世代(1980年代出生)年輕人進入職場,企業如何管理新新人類,一直都是最受媒體及報章雜誌重視的議題。據《管理學期刊》(Journal of Management,SAGE出版)研究指出,Y世代的工作價值觀最明顯的不同點在於更重視休閒。

據《每日科學》(ScienceDaily)報導,這篇針對Y世代(或稱Me世代)、X世代(生於1970年代)及嬰兒潮世代(生於1950年代)工作價值觀的研究指出,Y世代比其他世代更強烈地想要輕鬆的工作、有足夠休假,並且不喜歡加班;他們認為工作只是賺錢維生的工具,因此不應把工作視為生活的重心;同時,他們相當重視薪資及升遷。換句話說,Y世代偏好錢多事少的工作,魚與熊掌都想兼得。

但是,今日職場的現實卻是年輕人失業率上升、薪水福利原地踏步或僅僅溫和成長,競爭卻激烈無比。研究機構Conference Board表示,25歲以下年輕人的工作滿意度在2009年創下了歷史新低。

美國聖地牙哥州立大學(San Diego State University)心理學教授暨《Me世代》(Generation Me)作者珍‧托吉 (Jean M.Twenge)表示,高期望與現實碰撞的結果,引發了年輕人的失望與不滿情緒。

媒體通常認為Y世代喜歡幫助別人,且對社會有正面貢獻;然而實際研究卻顯示,Y世代與前2個世代在這方面並無顯著差異。也就是說,X世代與嬰兒潮世代在年輕時,同樣擁有這樣的價值觀。

另外,據信Y世代喜歡有趣且較能交到朋友的工作,但分析顯示,他們不認為工作是結交朋友、擴大人脈或學習新技術的好機會,相較於X世代或嬰兒潮世代,Y世代較不重視這些事情。

托吉表示,隨著愈來愈多的Y世代青年進入企業工作,這項研究提供了企業招募及留住年輕員工的參考方向。

舉例來說,若企業打出「平衡工作與生活」、「放鬆」與「休閒」,必能受到Y世代歡迎;然而,若企業強調社會貢獻,或允許員工在工作時間從事自願服務,將不若以往搶手。

該研究收集了自1976年迄今的相關數據,龐大的資料庫使專家可以就世代分析出相異處,而非僅就其年齡或職業歷程作為分析基礎。

據人力資源顧問公司Universum在2009年夏天對大學生所作的調查顯示,雖然經濟在衰退中,大學生較前幾年更重視工作安全,也仍然認為生活與工作的均衡是很重要。
(http://www.dajiyuan.com)

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