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考試院
【大紀元4月5日報導】（中央社記者葉素萍台北5日電）繼公務人員考績法明訂丙等淘汰機制，考試院接下來將針對國考上榜新手設淘汰制度，而升官培訓的中高階文官族群也要嚴加把關，考試院磨刀霍霍，力推文官興革。
「公務員與其到機關裡淘汰，不如進入機關前就有淘汰，把培訓當成考試的一部分」，考選部長楊朝祥日前透露，國考錄取後的培訓，也要設淘汰機制。
公務人員保訓會指出，現行制度公務員只要考試錄取，就佔缺到實務機關報到，除實務機關的訓練，還有3到4個禮拜的訓練課程。未來，除了培訓設淘汰機制，訓練時間也將延長，而除了專業訓練外，也會增加人文關懷、民主人權概念等課程。
考選部官員說，要在國考錄取後的培訓期間，淘汰不合適人員，國考錄取名額要比需用名額多一些，這涉及公務人員考試法等修法，考選部還要與保訓會、銓敘部、人事行政局等機關討論。
另外，現行公務人員可透過升官等考試或以所具資歷配合升官等訓練，取得較高官等任用資格，不過，相關公務人員升官等職等條件寬鬆，缺乏擇優機制。考試院也研擬改革方案，近程目標包括，限期廢止升官等考試，修法規定5年內辦理3次為限，並改採經由考績及升簡任官等訓練方式辦理。
保訓會副主委李嵩賢表示，薦任第9職等，升簡任第10職等的中階文官升官等訓練，目前培訓合格率約8成5到9成，未來，合格率也要抓嚴、下修，擬引進哈佛式個案教學，以模擬情境方式，測驗公務員。
李嵩賢說，公務人員升官等要從嚴評量，不過，「真正好的，還是會讓他過關，不會因為合格率限制，就綁住他，不讓他升官等」。
至於高階文官部分，保訓會正規劃發展訓練課程，目前是計畫10周、最多12周的課程，如果訓練通過，才可以升更高階主管，不過，這部分的構想，還待考試院討論通過。
