【大紀元5月31日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）又到了畢業的熱潮，不少新鮮人正積極找工作，然而求職者要注意了，據1111人力銀行今(31)日公布的調查顯示，在一分鐘內會被淘汰的面試地雷區為「履歷不實」、「面試遲到」及「對應徵職業一無所知」。
1111人力銀行公關總監何啟聖也提醒新鮮人，面試時應展露積極的工作意願及注意該有的職場禮節，切忌無故爽約或錄取不報到，成為大企業的「求才黑名單」。
儘管近期失業率已緩步下降，在就業市場仍有近60萬的求職者的情況下，企業卻陷入找不到優秀人才的窘境，然而究竟是求職者們素質不佳，還是誤觸了企業的面試地電？根據1111人力銀行的調查指出，除了學經歷外，人資主管最在意求職者面試時的「應對進退」、「表達能力」以及「服儀妝扮」，此外在一分鐘內會被淘汰的面試地雷區為「履歷不實」、「面試遲到」及「對應徵職業一無所知」。
9成7企業在意面試遲到
對於求職者「面試遲到」，有高達97.60%的受訪企業表示在意，而「履歷不附自傳」以及「履歷無照片」，則分別有79.64%及52.69%的企業表示在意。顯見，這些基本功都是影響求職者面試表現的重要關鍵，且企業也表示，求職者面試提問時的地雷則有：打探他人隱私（79.64%）、企業業務機密（67.07%）、加班費（44.91%）囊括前三名。
何啟聖提醒求職者，在資訊流通的時代，人資主管動輒收到上百封求職履歷，快速篩選的第一關，就是履歷的「完整性」；因此，基本的自傳、相片，都是取得面試門票的基本要件，有助於面試官在短時間內快速了解求職者的思維與特質，更能強化面試官對求職者的印象，重要的是「守時」是面試篩選的基本門檻，也反應出工作的態度與價值觀，求職者一定要注意。
無故離職、不報到 3成7企業將永不錄用
在調查結果指出，受訪企業表示爽約的平均比例高達33.63%，等於每通知10人來面試，就有3.4人爽約，反觀求職端，有19.35%的受訪者曾面試爽約，主要的原因以「評估過後無意從事該職務」、「已找到新的工作機會」、「臨時有事」。
而對於「無故爽約或錄取後未報到」的求職者，企業傾向以「永不錄用」（36.53%）作為回應，還有「置之不理」（20.96%）「向人力業者提報求職爽約紀錄」（17.96%）等處置方式。
對此何啟聖表示，因故面試失約、錄取當天不能報到或確定要離職時，都應提早告知，並清楚說明理由，以降低企業損失。他也強調，事先告知是職場上最基本的禮貌，如此一來才不會留下惡名紀錄，造成往後的求職阻礙。 (http://www.dajiyuan.com)
