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【大紀元6月7日報導】（中央社記者趙曉慧台北 7日電）去年台塑股本膨脹，員工年終獎金少領 0.1個月，2500名台塑工會成員今天赴台塑總部抗議，要求補發差額，並將股本膨脹從年終獎金計算原則當中扣除；但台塑認為現制才公平。
台塑集團強調，年終獎金的計算基礎維持現狀，才公平合理，下週將再與工會協商。
台塑集團工會全國聯合會今天下午集結18個台塑工會、2500名員工北上，在台塑集團總部門口高喊「總裁接見」、「懷念王永慶」等口號，並提出「員工要有公平合理分配權」、「工會要有勞資對等協商權」訴求。
由於這次陳情活動未依法申請，遭到台北市政府警察局松山分局舉牌警告。
台塑集團工會全國聯合會表示，台塑集團與工會協議，年終獎金以台塑四寶平均每股稅前盈餘為計算基準，但去年台塑四寶盈餘轉增資使股本膨脹約 107億元，導致年度每股稅前盈餘減少0.16元，台塑每名員工因此少領0.1個月年終獎金，去年僅領到4.57個月。
台塑集團工會全國聯合會秘書長林茂生說，若台塑股本一直膨脹，員工年終獎金就會逐年遞減。工會與台塑為此事從今年 1月20日協商至 5月30日，但台塑一直打迷糊仗推託，沒有解決年終獎金制度化的問題。
台塑集團總裁王文淵今天並未出面，僅透過幕僚發布新聞稿向媒體說明。
台塑表示，以每股稅前盈餘作為年終獎金的計算基礎，是基於對等原則，使員工與股東在同一基礎上共享企業經營的成果。
台塑說，若將盈餘轉增資所造成的股本膨脹從年終獎金計算原則中扣除，也應扣除增資所產生的擴建效益，且往後年度都需扣除。但若如此，長期來說反而對員工不利，無法共享企業經營的成果。
台塑強調，股東的股利發放是以增資後的資本額為基礎，年終獎金核發月數的計算基礎，應該與股東報酬的評估原則相同，所以計算基礎應維持現行原則，才公平合理。
