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【大纪元6月7日报导】（中央社记者赵晓慧台北 7日电）去年台塑股本膨胀，员工年终奖金少领 0.1个月，2500名台塑工会成员今天赴台塑总部抗议，要求补发差额，并将股本膨胀从年终奖金计算原则当中扣除；但台塑认为现制才公平。
台塑集团强调，年终奖金的计算基础维持现状，才公平合理，下周将再与工会协商。
台塑集团工会全国联合会今天下午集结18个台塑工会、2500名员工北上，在台塑集团总部门口高喊“总裁接见”、“怀念王永庆”等口号，并提出“员工要有公平合理分配权”、“工会要有劳资对等协商权”诉求。
由于这次陈情活动未依法申请，遭到台北市政府警察局松山分局举牌警告。
台塑集团工会全国联合会表示，台塑集团与工会协议，年终奖金以台塑四宝平均每股税前盈余为计算基准，但去年台塑四宝盈余转增资使股本膨胀约 107亿元，导致年度每股税前盈余减少0.16元，台塑每名员工因此少领0.1个月年终奖金，去年仅领到4.57个月。
台塑集团工会全国联合会秘书长林茂生说，若台塑股本一直膨胀，员工年终奖金就会逐年递减。工会与台塑为此事从今年 1月20日协商至 5月30日，但台塑一直打迷糊仗推托，没有解决年终奖金制度化的问题。
台塑集团总裁王文渊今天并未出面，仅透过幕僚发布新闻稿向媒体说明。
台塑表示，以每股税前盈余作为年终奖金的计算基础，是基于对等原则，使员工与股东在同一基础上共享企业经营的成果。
台塑说，若将盈余转增资所造成的股本膨胀从年终奖金计算原则中扣除，也应扣除增资所产生的扩建效益，且往后年度都需扣除。但若如此，长期来说反而对员工不利，无法共享企业经营的成果。
台塑强调，股东的股利发放是以增资后的资本额为基础，年终奖金核发月数的计算基础，应该与股东报酬的评估原则相同，所以计算基础应维持现行原则，才公平合理。
