【大紀元7月23日訊】於7月22日舉辦的勞工權益推廣計劃發佈會公佈了由服務華人機構聯會（CIN）發起的，關於加國華人勞工對就業標準法（ESA）熟悉程度的調查結果。
自7月7日以來，義工們在多倫多唐人街的街頭對華裔市民就ESA的主要法規進行了多次問卷調查，共收集了119名受訪者（其中114名為華人）的答案。調查表明加國華人對就業標準法（ESA）的認知十分不足。
10道題目中，受訪者平均只答對不到一半（4.7題）。四成以上的受訪者並不清楚最低工資是多少，也不清楚非合同員工是否受到ESA的保護。另外，有66%和64%的受訪者不清楚加班費和有薪假期的相關規定。55%的受訪者不知道工作三個月後被解僱便可得到一週通知或離職金。更令人擔憂的是，僅有18%的受訪者知道每週的工作最高時限的正確答案。
在訪問中，個別採訪者的背景故事更讓人震驚——有人每週工作70小時，平均工資只有4塊/小時！這與安大略省的最低工資規定相去甚遠。然而，這些工人的故事並不罕見，但大家通常心照不宣；這不得不引起我們的深思——有多少華人勞工因為對相關法律的無知而受到僱主的剝削？又有多少人因為對就業的迫切需求，以及害怕失去工作等原因，抑制了他們捍衛權利的聲音？由於無人提供證據，違法僱主常能躲過法律制裁，因此他們的待遇標準一直得不到提高。由此，全加華人協進會（CCNCTO）的總幹事麥達寧先生強調目前由受害者主動投訴的勞工保障系統並不能真正保護受害勞工的權益。
本次採訪同樣發現一個現象，本次調查中共有華人受訪者中沒有人能夠答對所有的題目，其中7位甚至全部答錯——而這裡面5名都是說普通話的華人。另外，本次調查中共有三個人完全答對所有題目，而他們都不是華人。由此可見，向華人勞工推廣勞工法是極具意義和十分迫切的。法律援助中心（服務華人以及東南亞社區）的游春山先生認為這個情況是由語言障礙造成的，而剝削勞工的現象也在其他非華人的新移民社區中頻有出現。
針對這次調查結果，CIN為了幫助華人勞工改善勞工待遇，將展開ESA推廣講座。第一次講座時間是7月28日晚上7：00-8：30，於全家華人協進會多倫多分會本部。
然而，光靠ESA公益演講不足以防止勞工剝削現象。公平對待員工，尊重員工的權益也是僱主的責任。麥達寧先生強調勞工部需要加強取締剝削勞工權益的公司的力度，並且給與違法公司更嚴重的懲罰。同時，工人維權中心的劉碚溪先生認為如果正在受理的68號提案正式通過，將會加大勞工投訴僱主的難度。因為此提案要求員工在投訴僱主之前，必須先同僱主協商。而這只會讓勞工因為害怕與僱主衝突而保持沉默。 (http://www.dajiyuan.com)
