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派遣工
【大紀元9月28日報導】（中央社記者陳舜協台北28日電）多數派遣工作薪資待遇低、1年1聘，許多派遣工工作多年沒有特休假。為改善派遣勞工待遇，勞保局今年起將委外人員契約改為2年，受僱派遣勞工至少可休7天特休假。
政府部門使用大量派遣勞工，且採購標案常以1年1期編列預算，不少派遣公司常低價搶標，再壓低員工薪水，以致派遣工雖然年年都做一樣的事情，卻年年換老板，年年被聘、被試用，且待遇可能更差。
勞保局總經理陳益民在上任前曾待過勞委會勞動條件處及職業訓練局，為改善派遣勞工工作條件，去年9月上任以來就要求所屬研究修改外包業務契約，由1年1期改為2年1期，今年以來委外的勞務外包標案，都已改為2年1期。
陳益民表示，將勞務外包標案改為2年1期，是希望勞保局的派遣工可以工作滿1年後，至少可以休勞基法規定1年7天的有薪特休假。
除了改標案期限外，今年勞保局各辦事處以委外方式進用的勞保諮詢服務人力約110人，明訂得標廠商給薪不得低於新台幣2萬6000元，派遣勞工薪資獲得確保。
陳益民指出，派遣工要對勞工提出的各項問題提供適宜的答案，必須要經過至少半年的訓練及熟悉相關法令規定，工作非常辛苦，提供適當的薪水才能確保訓練好的人力不流失，屬必要支出。
陳益民表示，勞保局對各項勞務委外標案，今後都會維持2年1期方式辦理，且會視各項工作難易程度，在標案條件中明訂薪資下限，盼逐步改善派遣勞工工作條件。
