【大紀元2011年01月17日訊】(大紀元記者陳瑋臻台北報導)據1111人力銀行今(17)日公布的調查顯示，6成6上班族計畫年前/後轉職跳槽，其中3成2，已開始找工作，加薪往往成為企業留才最常見的方式，但卻有1成4欲年後轉職受訪者表示，不接受企業加薪慰留，反觀8成6願接受加薪慰留者，年薪平均增加64,695元就能打消離職念頭，相當於月薪增加5,400元。
根據調查發現，高達65.95%的上班族在過年前後有轉職/跳槽的打算，今年第一季最受轉職上班族青睞的產業是資訊/科技（37.59%）、媒體/出版（14.89%）、教育/政府/團體（9.93%）。除了薪資以外，影響上班族挑新工作的最大考量點在於「工作內容和性質」、「工作發展性」以及「工作福利」。
1111人力銀行發言人張旭嵐表示，3C商品熱銷，帶動台灣經濟復甦，因此資訊科技業成了上班族搶進熱門產業；而媒體業也因而受惠，廣告業務量大增，獲利成長；另外受到公務人員加薪和優惠利率等利多，以及工作穩定，讓公、教職成為轉職大熱門。
進一步詢問上班族有意轉職/跳槽的主因，最多為「不滿現職福利」（22.70%）、「個人生涯規劃」（21.28%）、「追求高薪」（18.44%），甚至有59.57%坦言會因為年終獎金不如預期而萌生辭意，顯示出年終獎金在留才上的重要性。
加薪往往成為企業留才最常見的方式，若公司加薪慰留，有意轉職的受訪者中，85.82%願意留任，但平均增加64,695元的年薪才留得住人才，折算為月薪則約為5,391元滿但仍有14.18%表示「不是錢的問題」，不會為了加薪而改變轉職計劃。
甚至有60.99%的轉職上班族能夠接受轉職後的收入少於原工作，原因是「想擁有更多發展空間」、、「追求人生新目標/配合人生新階段」以及「為擁有更多人脈/資源」，能接受的降薪幅度為平均少53,256元年薪，相當於月薪4,438元。
張旭嵐分析，度過金融海嘯低潮，上班族期待個人薪資「有感復甦」，金錢是最直接的衡量標準，因此不滿現職或因年終不如預期而求去者不在少數，提醒上班族，年後轉職機會雖多，但切勿躁進。
她也建議單純為加薪而跳槽的轉職者，可以「騎驢找馬」，透過應徵或面試新工作，重新評估自己的產業實力，了解自己的職場行情，若有不足之處，則應強化自我競爭力，如此，無論在原職或新工作上，才能讓薪資及職位得以成長；更可避免因錯估情勢，離職後苦無理想工作，賠了夫人又折兵。
最後張旭嵐也提醒企業，求職者為求個人發展或面臨家庭考量，有6成願降薪轉職，因此「金錢利誘」並非挖角唯一手段，公司若能提供適合員工成家立業的工作環境和福利，滿足員工對工作型態的需求，必能成為人人搶進的「樂活企業」。
