【大紀元2011年11月17日訊】（大紀元記者王嫣然編譯報導）美國現在經濟處於低迷時期，各公司想盡辦法節省成本，連婦女休帶薪產假也受到影響，低學歷媽媽更是難上加難。
美國人口普查局（Census Bureau）近日公佈的分析表明，婦女懷孕、生產和哺乳所獲休假的比例仍然持平。約一半左右初為人母的職業婦女會放棄工資，轉而照顧新生兒。
與十年前相比，在2006到2008年間，低於高中文憑婦女獲帶薪產假的比例從26％下降到18％；而約 66％擁有學士或更高學位的婦女可使用帶薪產假，比例上升了5％。低學歷母親被剝奪帶薪產假福利的比率是大學畢業生的近4倍，是過去50年裡差距最大的。
以年齡來看，25歲以上初為人母者獲帶薪產假的比例為61％，22歲以下只有24％，顯示出教育與工作經驗讓女性得以找到薪水及福利更好的工作。就種族而言，西班牙裔婦女較其他族群更不易休帶薪產假。
人口普查局家庭人口統計學家，也是該報告策劃者的勞傅琳（Lynda Laughlin）說：「想休帶薪假要受限制，而且它也在急劇下降。現在工薪家庭必須夫婦雙方都工作，他們在照顧幼兒期間沒有收入的話，會有嚴重的的經濟負擔。」
分析重點突出了美國在工作與家庭的安排完全是在湊合，不像其他大多數國家，美國缺乏帶薪育兒假的聯邦政策。
如果初為人母的婦女沒有獲准休帶薪假，她們要麼生完孩子後盡快返回工作崗位，要麼採取無薪休假，甚或乾脆辭職，把時間更多地留給新生兒。
紐約大學社會學教授格爾森（Kathleen Gerson）指出，公司通常會在權衡尋找培訓新人，與職員短期休假二者的成本後，提供帶薪產假。「現在的問題是，我們是否可以不僅在私下，更在政治上，提供這些家庭更廣泛的支持。」
根據普查報告，約 50.8％初為人母者表示，從 2006年至2008年，她們使用了某種帶薪休假，其中包括產假、病假和休假。該比例與2001年至2005年時相同，但在1981-1985年期間，僅為37.3％，此時禁止在就業時對婦女懷孕歧視的聯邦法律剛剛開始全面生效。
1993年通過的「聯邦家庭與醫療病假法令」（Federal Family and. Medical Leave Act ），允許生產或家人患重病的職工休12週的無薪假期，但此法不適用於員工少於 50人的公司。
不像歐盟國家，美國過去想在國會通過帶薪家事假法的努力一直未獲成功，使其與非洲的斯威士蘭、巴布亞新幾內亞等未保障帶薪福利的國家差不多。但美國的一些州，包括新澤西州和加利福尼亞州，都提供有償休假方案。
（責任編輯：葉恩婕）
留言