【大紀元2011年11月19日訊】（大紀元記者謝如慧悉尼編譯報導）聯邦政府獨立諮詢機構日前敦促吉拉德政府推遲兌現向業績突出的10%教師發放獎金的承諾，理由是教師績效獎金在美國推行效果好壞不一，並建議根據維省試行情況再製定出全國性的實施方案。
據悉尼晨鋒報報導，聯邦生產力委員會是在11月17日發佈的一份關於學校生產力問題的報告草案中提出這一要求的。吉拉德政府在去年大選時曾承諾在2014年 將根據2013年的業績表現，對排名10%的教師發放首筆績效獎金，獎金額最高可達年薪的10%。該計劃已經列入了今年5月份的預算報告。
委員會要求推遲的理由是在美國的實施情況喜憂摻半，目前還不能確定績效獎金的效果。報告稱：「很清楚，如何針對教師設計一個有效的獎金系統還有很多需要學習的地方，尤其在澳洲的背景下。並且，解決目前對教師評估和反饋不足的問題是建立一個有效的獎金系統的重要前提。」委員會建議政府在小範圍內資助績效獎金， 進行試驗，然後再決定哪種方法更有效。
澳大利亞教育聯盟認為政府應該廢除，而不是推遲這個方案。聯盟主席加弗里拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示：「按照等級發獎金行不通，現在還沒有確鑿證據證明這能夠改善老師或學生的績效。 」
學校教育部長蓋瑞特（Peter Garrett）的一名女發言人稱，政府決心表彰和獎勵最優秀的教師。她表示：「課堂上教師的質量是改善學生成績的校內最重要的因素。」並說：「我們將和省、行政區和有關方面緊密合作，探討優秀教師獎勵計劃的細節和實施。」
報告還對所有剛從學校畢業的教師的培訓課程必須兩年的要求提出質疑，認為這沒有合理依據。委員會建議通過提高報酬鼓勵教師到師資短缺的學校工作，或者教授缺乏合格教師的科目。
（責任編輯：簡玬）
