【大纪元2011年11月19日讯】（大纪元记者谢如慧悉尼编译报导）联邦政府独立咨询机构日前敦促吉拉德政府推迟兑现向业绩突出的10%教师发放奖金的承诺，理由是教师绩效奖金在美国推行效果好坏不一，并建议根据维省试行情况再制定出全国性的实施方案。
据悉尼晨锋报报导，联邦生产力委员会是在11月17日发布的一份关于学校生产力问题的报告草案中提出这一要求的。吉拉德政府在去年大选时曾承诺在2014年 将根据2013年的业绩表现，对排名10%的教师发放首笔绩效奖金，奖金额最高可达年薪的10%。该计划已经列入了今年5月份的预算报告。
委员会要求推迟的理由是在美国的实施情况喜忧掺半，目前还不能确定绩效奖金的效果。报告称：“很清楚，如何针对教师设计一个有效的奖金系统还有很多需要学习的地方，尤其在澳洲的背景下。并且，解决目前对教师评估和反馈不足的问题是建立一个有效的奖金系统的重要前提。”委员会建议政府在小范围内资助绩效奖金， 进行试验，然后再决定哪种方法更有效。
澳大利亚教育联盟认为政府应该废除，而不是推迟这个方案。联盟主席加弗里拉托斯（Angelo Gavrielatos）表示：“按照等级发奖金行不通，现在还没有确凿证据证明这能够改善老师或学生的绩效。 ”
学校教育部长盖瑞特（Peter Garrett）的一名女发言人称，政府决心表彰和奖励最优秀的教师。她表示：“课堂上教师的质量是改善学生成绩的校内最重要的因素。”并说：“我们将和省、行政区和有关方面紧密合作，探讨优秀教师奖励计划的细节和实施。”
报告还对所有刚从学校毕业的教师的培训课程必须两年的要求提出质疑，认为这没有合理依据。委员会建议通过提高报酬鼓励教师到师资短缺的学校工作，或者教授缺乏合格教师的科目。
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