【大紀元2011年12月19日訊】（大紀元記者吳雅儒舊金山報導）隨著州長布朗宣布將在本財政年度再次削減10億美元的預算，舊金山市長李孟賢也在策劃著對付新的削減。市府稱剛通過的退休金改革方案C為緩解預算危機幫了大忙，但前市議員霍爾（Tony Hall）和退休金改革方案D的制定者、市公辯長賀大器對此不能苟同。
李孟賢的發言人藩拉韋（Christine Falvey）表示，市長辦公室正與各部門一道，估計這個觸發削減對舊金山市的預算所產生的影響。在此之前，李孟賢曾要求市府各部門負責人在他們未來兩個財政年度裡，計劃每年削減5%的預算。
藩拉韋說，在某些情況下，州府經費的削減，可以使用本地資金填補。市府本財年有27個勞工合同到期，藩拉韋說李孟賢還希望在談判這些合同的續簽時，能省出一些錢來。
藩拉韋說：「市長希望我們的勞工夥伴能與我們攜手合作，以找到辦法，防止削減我們居民依靠的服務和項目，並改善市府的長期財政境況。」
與此同時，藩拉韋稱在11月選舉中公投通過的退休金改革方案C幫了大忙，說如果沒有這個方案的通過，市府本財政年度的2.62億美元財政赤字將額外增加4千萬元，下一財政年度的3.75億美元赤字將額外增加6千萬美元。
退休金改革方案C是李孟賢與公務員工會領袖一起制定的方案。而賀大器稱，方案C遠遠不足以解決市府的預算問題。他說︰「市府不斷增長的養老金和福利成本將繼續枯竭市府的公共服務和就業。在四年內，養老金單獨的成本將增加近一倍，達到8.29億，這將耗費市府1/6的稅收。而且，方案C還沒有觸及市府公務員的醫療保健費用——一筆市府43億美元的債務。因此問題是如此之大，遠未能解決。」
霍爾（Tony Hall）說市府稱方案C改善了市府2012-2013和2013-2014財政年的預算，是在玩霧裡看花的技倆。他說方案C將在未來三年每年為警察和消防員提高4%的工資，然後返回3%的工資作為養老金預留和醫療保險。問題是這個每年4%的漲工資是永久性的，而3%的返回在三年後就會停止，這是工會讓步的條件。三年後市府就要背負這筆4到6千萬美元的負擔。他說如果李孟賢以同樣的方式與工會商談續簽的勞工合同，市府未來的財政赤字就會不斷滾雪球。◇
