【大纪元2011年12月19日讯】（大纪元记者吴雅儒旧金山报导）随着州长布朗宣布将在本财政年度再次削减10亿美元的预算，旧金山市长李孟贤也在策划着对付新的削减。市府称刚通过的退休金改革方案C为缓解预算危机帮了大忙，但前市议员霍尔（Tony Hall）和退休金改革方案D的制定者、市公辩长贺大器对此不能苟同。
李孟贤的发言人藩拉韦（Christine Falvey）表示，市长办公室正与各部门一道，估计这个触发削减对旧金山市的预算所产生的影响。在此之前，李孟贤曾要求市府各部门负责人在他们未来两个财政年度里，计划每年削减5%的预算。
藩拉韦说，在某些情况下，州府经费的削减，可以使用本地资金填补。市府本财年有27个劳工合同到期，藩拉韦说李孟贤还希望在谈判这些合同的续签时，能省出一些钱来。
藩拉韦说：“市长希望我们的劳工伙伴能与我们携手合作，以找到办法，防止削减我们居民依靠的服务和项目，并改善市府的长期财政境况。”
与此同时，藩拉韦称在11月选举中公投通过的退休金改革方案C帮了大忙，说如果没有这个方案的通过，市府本财政年度的2.62亿美元财政赤字将额外增加4千万元，下一财政年度的3.75亿美元赤字将额外增加6千万美元。
退休金改革方案C是李孟贤与公务员工会领袖一起制定的方案。而贺大器称，方案C远远不足以解决市府的预算问题。他说︰“市府不断增长的养老金和福利成本将继续枯竭市府的公共服务和就业。在四年内，养老金单独的成本将增加近一倍，达到8.29亿，这将耗费市府1/6的税收。而且，方案C还没有触及市府公务员的医疗保健费用——一笔市府43亿美元的债务。因此问题是如此之大，远未能解决。”
霍尔（Tony Hall）说市府称方案C改善了市府2012-2013和2013-2014财政年的预算，是在玩雾里看花的技俩。他说方案C将在未来三年每年为警察和消防员提高4%的工资，然后返回3%的工资作为养老金预留和医疗保险。问题是这个每年4%的涨工资是永久性的，而3%的返回在三年后就会停止，这是工会让步的条件。三年后市府就要背负这笔4到6千万美元的负担。他说如果李孟贤以同样的方式与工会商谈续签的劳工合同，市府未来的财政赤字就会不断滚雪球。◇
