【大紀元2011年02月10日訊】華爾街投資業界今年又發豐厚年終獎，公司高管的獎金高達1,300萬美元，僅摩根士丹利一家公司的6萬名員工就平均可以拿到約23.86萬美元的大紅包。然而對於目前的薪酬改革是否能控制道德風險，防止金融從業人員的高風險操作及再一次金融危機的發生，不少專家對此仍深表擔憂。
高管年終獎高達1300萬美元
《第一財經日報》報道，隨著上月底華爾街投資行業紛紛發佈2010年度財務報表，其年度獎金分配情況也同時揭曉。摩根士丹利計劃劃撥70億美元獎勵員工，與2009年相比獎金總額下降2％。其60,494名員工平均可以拿到約23.86萬美元。
美國黑巖集團（BlackRock）首席執行官勞倫斯•芬克（Laurence D. Fink）月初從公司拿到了價值近1,300萬美元的限售股和期權。這是他2010年的獎金，與2009年的獎金相近。
而根據高盛提交美國監管機構的文件，公司首席執行官勞埃德•布蘭克芬（Lloyd C. Blankfein）將在未來3年間被授予78,111股限售股作為年終獎金，約合市價1,260萬美元，與2009年相比增加360萬美元，漲幅達42％。
不僅如此，從2011年開始，高盛董事會決定將布蘭克芬的基本年薪從60萬美元上調至200萬美元。這也是高盛自1999年以來首次上調公司高級管理層的基本年薪。
高盛的這一系列調整被視為未來華爾街薪酬改革的指標性舉措。
薪酬改革：降獎金 提年薪
一直以來，年終獎傳統被華爾街投資行業視為最重要的員工激勵機制，在華爾街，年終獎佔全年薪酬的比重隨著職位漸高。目前，華爾街投資行業給應屆畢業生的基本年薪約為7萬美元，年終獎可達到3萬美元。而對於資歷10 年以上的中高層管理人員來說，相比1,000萬美元的年終獎，基本年薪僅佔全年薪酬的10％甚至更低。
金融危機後，研究機構及立法團體紛紛對華爾街以年終獎為主的薪酬模式表示擔憂，並認為這種激勵機制是導致金融從業人員不斷進行高風險操作並最終引發金融危機的主要原因之一。
2009年，在公眾對華爾街天價薪酬的一片嘩然中，眾多投資行業面臨政府監管部門、研究機構和媒體大肆報道等的多重壓力，不得不開始進行一系列薪酬改革。
其中最重要的一項調整即是提高基本年薪在薪酬中的占比。2009年至2010年，為彌補員工年終獎金的損失，不少投資行業通過大幅度提高基本工資來平衡員工收入。以高盛為例，運營主管的基本年薪從30萬美元上調至50萬美元。
專家憂薪酬改革难防止高風險操作
然而，目前的薪酬改革是否是否能控制道德風險，防止金融從業人員的高風險操作及再一次金融危機的發生，不少專家對此仍深表擔憂。
曾為多家華爾街投資行業擔任薪酬顧問的安迪•陶什納迪（Andy Tasnady）認為，華爾街高薪的原因主要是由行業的不穩定性和追求高盈利所導致的，目前的薪酬改革措施仍然無法有效控制員工高風險交易的動機。他說：「所謂的薪酬改革收效甚微。這些防止措施仍然無法有效控制員工高風險交易的動機。不論獎金是6萬還是 600萬，都無法改變華爾街『逐利』至上的本質。這是投資行業激烈的競爭模式所導致的。」
「這個行業賺錢至上。沒人為人民服務，也沒人對公司忠誠。」一位不願意透露姓名的華爾街人士說。
