【大纪元2011年02月10日讯】华尔街投资业界今年又发丰厚年终奖，公司高管的奖金高达1,300万美元，仅摩根士丹利一家公司的6万名员工就平均可以拿到约23.86万美元的大红包。然而对于目前的薪酬改革是否能控制道德风险，防止金融从业人员的高风险操作及再一次金融危机的发生，不少专家对此仍深表担忧。
高管年终奖高达1300万美元
《第一财经日报》报道，随着上月底华尔街投资行业纷纷发布2010年度财务报表，其年度奖金分配情况也同时揭晓。摩根士丹利计划划拨70亿美元奖励员工，与2009年相比奖金总额下降2％。其60,494名员工平均可以拿到约23.86万美元。
美国黑岩集团（BlackRock）首席执行官劳伦斯•芬克（Laurence D. Fink）月初从公司拿到了价值近1,300万美元的限售股和期权。这是他2010年的奖金，与2009年的奖金相近。
而根据高盛提交美国监管机构的文件，公司首席执行官劳埃德•布兰克芬（Lloyd C. Blankfein）将在未来3年间被授予78,111股限售股作为年终奖金，约合市价1,260万美元，与2009年相比增加360万美元，涨幅达42％。
不仅如此，从2011年开始，高盛董事会决定将布兰克芬的基本年薪从60万美元上调至200万美元。这也是高盛自1999年以来首次上调公司高级管理层的基本年薪。
高盛的这一系列调整被视为未来华尔街薪酬改革的指标性举措。
薪酬改革：降奖金 提年薪
一直以来，年终奖传统被华尔街投资行业视为最重要的员工激励机制，在华尔街，年终奖占全年薪酬的比重随着职位渐高。目前，华尔街投资行业给应届毕业生的基本年薪约为7万美元，年终奖可达到3万美元。而对于资历10 年以上的中高层管理人员来说，相比1,000万美元的年终奖，基本年薪仅占全年薪酬的10％甚至更低。
金融危机后，研究机构及立法团体纷纷对华尔街以年终奖为主的薪酬模式表示担忧，并认为这种激励机制是导致金融从业人员不断进行高风险操作并最终引发金融危机的主要原因之一。
2009年，在公众对华尔街天价薪酬的一片哗然中，众多投资行业面临政府监管部门、研究机构和媒体大肆报道等的多重压力，不得不开始进行一系列薪酬改革。
其中最重要的一项调整即是提高基本年薪在薪酬中的占比。2009年至2010年，为弥补员工年终奖金的损失，不少投资行业通过大幅度提高基本工资来平衡员工收入。以高盛为例，运营主管的基本年薪从30万美元上调至50万美元。
专家忧薪酬改革难防止高风险操作
然而，目前的薪酬改革是否是否能控制道德风险，防止金融从业人员的高风险操作及再一次金融危机的发生，不少专家对此仍深表担忧。
曾为多家华尔街投资行业担任薪酬顾问的安迪•陶什纳迪（Andy Tasnady）认为，华尔街高薪的原因主要是由行业的不稳定性和追求高盈利所导致的，目前的薪酬改革措施仍然无法有效控制员工高风险交易的动机。他说：“所谓的薪酬改革收效甚微。这些防止措施仍然无法有效控制员工高风险交易的动机。不论奖金是6万还是 600万，都无法改变华尔街‘逐利’至上的本质。这是投资行业激烈的竞争模式所导致的。”
“这个行业赚钱至上。没人为人民服务，也没人对公司忠诚。”一位不愿意透露姓名的华尔街人士说。
