職場中「形形色色」的人都有。
朋友和筆者談到他們公司的一位員工，讓他很頭痛卻不知如何是好。
他又說我們客戶部一位員工，她因「外表亮麗」，經常會吸引一些男職員在她身旁「獻殷勤」要幫她做事，造成她半年來還無法獨立做事。
原因就在於她不思考做事的方法也沒有主見，經常做事只做一半，遇見麻煩的事，能賴就賴、能不做就不做。
時間一久，大家對她的做事態度感到困擾也不能諒解。
朋友數次想找機會和她談，希望她能改變工作的態度，而她總是敷衍了事的草率回應，但卻看不見她實質的改變。
其他職員中如果有人被她盯上，她便會把麻煩的工作，以不會做為藉口，推給被她盯上的人。
如果有人不願幫忙，自然就會有不願伸出援手的罪惡感。
最後公司以「屢勸不聽」的原因開除她。
但她卻相當不滿公司對她的辭退原因，並且指出公司對待職員有二套標準。
原因是，在這家公司中還有一名員工，也是有類似的情況。
公司回答她的解釋，認為她們二者之間最大的差別，就是被開除的她是刻意性的不改變，造成公司的氣勢低落。
另一名員工，雖然她依賴心強，學習也比較遲緩，但卻肯認真學習，同時和同事相處也很融洽。
站在公司的立場，只要員工願意學習，願意為公司負責，公司也沒有權利去剝奪員工的工作權，而這也是合情合理的。
職場花絮
髮廊連鎖店的筱莉姊，昨天也談到類似的情況，筆者感受到筱莉姊對職員的用心。
在職場或多或少都會遇到類似這樣的情況，只要在不危害公司的前提之下，公司都願意去培養負責努力的職員。
縱然要付出更多的時間和金錢，只要職員有心學習，公司都會用心去栽培的，而職場人應該擁有的是認真的態度和負責任的心。@*
