【大紀元2011年02月28日訊】（大紀元記者曹景哲東京報導）為了促進日本公司更多地僱用外國人，日本文部科學省資助多所學校，舉行關於僱用外國人的公司交流活動。2月25日，東京多媒體專門學校（TMC）舉辦了一場這樣的公司交流活動。
東京多媒體專門學校（TMC）的事務長森園博文先生表示，目前在日本的外國留學生找工作時，還會遇到或多或少的障礙。大多數日本公司對僱用外國人還沒有做好心理上的準備，雖然想和外國做生意，但又不願意過多使用外國人。
他還表示，現在很多日本公司在挑選外國人時，還都是用和挑選日本人員工一樣的眼光來進行的，這就造成了很多不必要的隔閡和衝突。除了日語和禮儀之外，處事待物的態度也非常不同。
森園先生認為，很多外國留學生來到日本時都是抱有希望和夢想的，這種希望和夢想是督促他們努力學習和工作的動力，並且很多時候表現得比日本人還努力。日本企業應該善用外國人的這些優點，不要只關注他們的缺點和語言上的不足，這樣才能讓日本社會更加國際化，更加有活力，更能容易接納外國人。
森園先生還介紹了東京多媒體專門學校的學生中70%是外國留學生，而且學校的找工作成功率比有些大學還高。只要學生一開始就非常明確自己想要做什麼，來他們學校就會非常受益，找工作也容易。
來自日本貿易振興機構（JETRO）海外調查部的豐永真美女士在發言中說，根據他們的經驗，很多日本企業太固守自己的觀念，沒有考慮外國人的審美觀點和喜好，導致了拓展海外市場的挫折和失敗。
她舉例說，某家公司按照日本的方式製作了銷售商品的中文網頁，但沒有什麼人點擊。此後，他們經過調查發現，中國人更喜歡大量的照片，不一定要每張照片都非常專業漂亮。
經營廣告企畫公司的齊藤先生，也和大家分享了和外國人職員相處的經驗，他的公司接受過多名外國人進行實習，對僱用外國人有了很好的體驗。
齊藤先生認為，由於文化的不同，外國人和日本人對待工作和挫折的方式經常完全不同。他發現，韓國人有時會由於被批評而長期情緒低落，而中國人則完全不在乎。對於那些瑣碎的輸入數據的工作，日本人會很不耐煩，但外國人卻會很樂意做。這是因為他們在輸入數據的時候，能夠學到各種名字和地點的讀法，對以後的生活工作有幫助。
齊藤先生最後表示，不要由於有諸多的不同而放棄僱用外國人，外國留學生中真是有很多非常優秀的人才，會讓公司更加有活力。
