（大紀元記者蔡濰楹編譯報導）在費城曾經發生一件事情，一個比薩店的老闆為了要破壞同業的營業，故意在他們的餐廳裡放老鼠。這個披薩店的故事告訴我們，一個企業在受到惡意攻擊下是多麼的不堪一擊！那是甚麼因素讓這種現象發生呢？
時間
除了家庭，許多人花最多時間的就是工作。對於坦承溝通有困難的人，他會不斷的研究如何攻擊對手的策略。
攸關個人 而非工作
大部分的員工不會在工作時，把自己對某項議題的真實想法告訴老闆，事實上，老闆對於了解員工想法的工作已感到厭煩。所以，如果員工不能發表他的意見，而直接對對手進行攻擊，雇主可能因此違反法定或不成文的政策。
嚴格的制度可能會適得其反
工作場所就像人們另一個功能不全的家，就像一個小孩生長在一個不能表達自己憤怒的環境，從而對管教他的人有敵意。為了要推翻一個他不喜歡的上司，這名員工會想盡辦法達到目的，其中一個可能的行為就是攻擊別人。
解讀不全
網路溝通工具提供一個很好讓人交流的平台。在和對方面對面或電話交談中，身體語言和語調，不易發現對方的憤怒或敵意。電子郵件和簡訊的普及大大改變了商界人士之間互動的方式，當有大筆交易或重大決策都不再用面對面的方式溝通。效率固然有用，但卻有可能因此忽略了解讀對方內心想法的重要性，造成彼此的誤解與誤會。
這不是我的責任
許多有活力的工作團隊阻止了想惡意攻擊同業的想法。敵對的其中一個成員的行為可能成為這項計畫的障礙。可能的原因是，他認為這件事情不在他的工作範圍之內，沒有工作的約束，所以這個攻擊別人的想法是可以被合理化的。
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