【大紀元2011年04月24日訊】(大紀元記者辛達加拿大溫哥華編譯報導)卑詩省林業工人因工死亡數在2005年前平均每年為22人，2005年為43人，引發社會關注和呼籲，政府和企業都從新評估了安全措施，改變以往視安全為首要事項清單中末尾事項的作法，企業要求安全運營的實際效果。近兩年，2009和2010年因工死亡人數各為6人。這說明安全措施起了作用，使卑詩省林業因工死亡和事故發生下降。
數目下降的原因各說不一，有人認為企業負責人害怕擔當法律責任；其他人說是因為工作安全局（WorkSafeBC）與卑詩森林安全理事會（B.C. Forest Safety Council）制定的伐木工人安全認證計劃起了作用；還有人歸因於工會的努力。不管怎樣，數字上已經看到變化。
Interfor公司的Schulte說伐木工作因季節原因而時間短暫，改變行業文化絕非一家公司所能，需要整個行業的響應，每個公司都要面對現實，安全絕非只是口號而已。在Interfor公司，當工作安全協調官Dal Shemko在2002年工作事故中喪生後，警鐘敲響；接著2005年，僅Interfor一家公司就有7名員工喪生。
「無論如何，我們當時做得不夠」 Interfor首席執行官Duncan Davies在採訪中說。
Interfor公司制定了新規則和制度，比如要求水上工作時必須穿救生衣等規定；著重強調員工提高安全意識，承包商和員工需要完成安全認證；邀請顧問和安全專家到公司識別非安全工作方式等隱患；進行安全審計。管理層充分認識到Davies要的是實效：「除非你按照安全方式操作，否則你就走人。」為此，公司董事會從新訂立了側重安全的企業方向。
公司副總裁Slaco在採訪中說，「不是孤立的哪個措施，而是整個公司的態度，即事故是可以避免的。從上至下都是如此。」
Schulte認為，不僅僅是Interfor一家，多數森林業公司主動、講實效的措施使伐木行業的文化產生了根本的轉變：每個伐木者都可工作到老。這就是如何對待風險？
安全顧問發現傷亡的人多為較年長的人、季節工、少於兩年伐木經驗的人。缺乏經驗很容易理解，但是為甚麼較年長的人要冒風險呢？ 一方面幹得次數多了，人會放鬆警惕，另一方面，他們進入行業時，那時的行業文化就是有風險，接受風險，你生來就是幹這行兒的，這就造成人過多地承擔風險。
今天行業文化已經改變，不再冒險。
過去，森林業重傷率是全省平均率的三倍，目前已經降到兩倍，仍偏高，但已低於某些其它行業。
