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自殺
【大紀元2011年08月01日訊】(大紀元記者施芝吟台北報導)2010年自殺未遂通報人次為26,870人次，其中25到64歲占比超過75%，也是主要就業族群，進一步分析原因多半是情感因素，台灣自殺防治協會呼籲，企業應該積極營造友善關懷的職場文化，同事、長官或下屬都能主動相互關心，降低自殺率。
台灣自殺防治學會理事長李明濱表示，進一步分析25到64歲年齡層自殺未遂者自殺原因，多為情感及人際關係占58%；精神疾病、憂鬱或物質濫用占43%；工作、經濟因素則有15%。另外勞委會公佈去年就業率資料，25至64歲就業比例大幅高於其他年齡層，顯示25至64歲為投入職場工作的重要族群。
他指出，期望透過職場自殺防治的推動，有效防治自殺事件發生，培養組織的關懷文化，同事、長官或下屬都能主動相互關心，發揮珍愛生命守門人精神，更有助於社會心理健康的促進。
台灣員工協助專業協會常務監事表示，經研究調查有17.4%的事業單位曾發生過員工自殺事件，不同產業都有個別不同的壓力。對此，她建議事業單位加強倡導職場自殺防治，也培養相關部門人員有規劃、發展、執行與評估高壓力員工的能力，並需要主管的支持，才能達到更好的效果。
台灣自殺防治學會祕書長廖士程表示，自殺絕非單一因素所造成，其中也受到媒體模仿效應的影響，根據研究發現，專家意見以及流行病學事實資料之揭露，其影響力不如逆境正向因應行為的報導大，因此呼籲媒體多報導正向面對逆境的新聞。
另外，自殺防治中心並成立Facebook「珍愛生命打氣網」粉絲專頁，民眾可在網頁上留言互相打氣，防治中心也會在網頁上不定期提供自殺防治相關訊息、壓力紓解小祕訣。◇
