【大紀元2011年09月28日訊】（大紀元記者秦雨霏編譯報導）據週二公布的一項調查，僱主為員工提供醫保方面的開支比去年大幅上漲，其中家庭計劃保費漲幅高達9%，為2010年增幅的三倍。目前家庭保險計劃的平均值為15,073美元，而為個人保險的費用也增長8%，達到5,429美元。
調查還發現，個人保險計劃中員工自掏腰包的部分平均為921美元，而家庭計劃方面則平均得拿出4,129美元。這項調查是由凱澤（Kaiser）家庭基金會和健康研究及教育信托基金進行的。去年的類似調查發現，2010年家庭醫保計劃的保費平均只比前一年上漲3%。
儘管很多專家認為聯邦健保法案對保費的增加貢獻不大，但顯然無論法案的支持者和反對者都可能借此大做文章。民主黨選舉策士雷克表示，這很是一個問題，因為人們對健保法最大的擔憂就是保費會增加。
他表示，這一結果可能會增加對法案中關於保費增加逾10%時，保費應被重審的條款的支持度。在法案通過前，2010年WellPoint保險公司試圖增加加州部分客戶保費達39%，在當時引發了奧巴馬政府的強烈反彈，並導致了健保法案在國會獲得更多支持。法案支持者也舉Aetna保險公司降低康州個人保費作為新健保法案的成就。
在反對健保法案者方面，眾議院財政預算健康小組委員會何革（Wally Herger）上週五說：「儘管總統反覆強調民主黨健保法案不會增加保費，僱主仍然面臨更高的健保開支。」
很多原因導致了保費的大幅增加，最主要的一項是提供醫療保健服務費用的增加，其中包括醫生和醫院收費增加，以及更多使用新藥和新的技術。
各州監管部門對針對個人和小商家的保費增加控制權有大有小，目前26州和華盛頓特區有權否決某些計劃保費的增加，另外7州有權提前審查保費的增加，但無權阻止。在過去10年，保費不斷增加，2000-2004年保費每年以兩位數字增長。
凱澤基金會總裁兼首席執行官歐特曼（Drew Altman）說：「今年保費的增加的一個因素是僱主和保險公司認為經濟會迅速復甦，因此調高保費。」
如同過去十年一樣，今年保費的增幅遠超員工工資的增幅，員工收入僅僅增加了2%。
此外，儘管保費增加，僱主保持了員工自己負擔的保費的比率不變：個人計劃18%，家庭計劃28%。然而，雖然比率不變，但保費金額增加，導致自1999年以來，員工自付的保費的金額增加了168%，而收入僅增加50%。
這項報告是針對2,000加大型和中小型企業調查後作出的，調查事件是1月到5月。聯邦健保法針對逾10%保費增加審查的條款九月份才生效。
其他生效的條款包括允許家長將26歲以內的子女加入自己健保計劃，禁止對終生保險福利設置上限，要求對一些預防性的健康檢查及測驗不要求員工共同支付等。保險公司在絕大多數情況下也不能因為保戶生病而取消保險。
普華永道合伙人湯普森（Michael Thompson）表示，這些新條款對僱主的影響幾乎可以忽略不計，因為僱主已經採取措施將更多費用轉嫁給員工。其中比較大的條款是允許父母在健保計劃中包括26歲以下子女的條款，但因為年輕人通常健保需求不高，因此實際影響也不大。
（責任編輯：畢儒宗）
