【大纪元2011年09月28日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）据周二公布的一项调查，雇主为员工提供医保方面的开支比去年大幅上涨，其中家庭计划保费涨幅高达9%，为2010年增幅的三倍。目前家庭保险计划的平均值为15,073美元，而为个人保险的费用也增长8%，达到5,429美元。
调查还发现，个人保险计划中员工自掏腰包的部分平均为921美元，而家庭计划方面则平均得拿出4,129美元。这项调查是由凯泽（Kaiser）家庭基金会和健康研究及教育信托基金进行的。去年的类似调查发现，2010年家庭医保计划的保费平均只比前一年上涨3%。
尽管很多专家认为联邦健保法案对保费的增加贡献不大，但显然无论法案的支持者和反对者都可能借此大做文章。民主党选举策士雷克表示，这很是一个问题，因为人们对健保法最大的担忧就是保费会增加。
他表示，这一结果可能会增加对法案中关于保费增加逾10%时，保费应被重审的条款的支持度。在法案通过前，2010年WellPoint保险公司试图增加加州部分客户保费达39%，在当时引发了奥巴马政府的强烈反弹，并导致了健保法案在国会获得更多支持。法案支持者也举Aetna保险公司降低康州个人保费作为新健保法案的成就。
在反对健保法案者方面，众议院财政预算健康小组委员会何革（Wally Herger）上周五说：“尽管总统反复强调民主党健保法案不会增加保费，雇主仍然面临更高的健保开支。”
很多原因导致了保费的大幅增加，最主要的一项是提供医疗保健服务费用的增加，其中包括医生和医院收费增加，以及更多使用新药和新的技术。
各州监管部门对针对个人和小商家的保费增加控制权有大有小，目前26州和华盛顿特区有权否决某些计划保费的增加，另外7州有权提前审查保费的增加，但无权阻止。在过去10年，保费不断增加，2000-2004年保费每年以两位数字增长。
凯泽基金会总裁兼首席执行官欧特曼（Drew Altman）说：“今年保费的增加的一个因素是雇主和保险公司认为经济会迅速复苏，因此调高保费。”
如同过去十年一样，今年保费的增幅远超员工工资的增幅，员工收入仅仅增加了2%。
此外，尽管保费增加，雇主保持了员工自己负担的保费的比率不变：个人计划18%，家庭计划28%。然而，虽然比率不变，但保费金额增加，导致自1999年以来，员工自付的保费的金额增加了168%，而收入仅增加50%。
这项报告是针对2,000加大型和中小型企业调查后作出的，调查事件是1月到5月。联邦健保法针对逾10%保费增加审查的条款九月份才生效。
其他生效的条款包括允许家长将26岁以内的子女加入自己健保计划，禁止对终生保险福利设置上限，要求对一些预防性的健康检查及测验不要求员工共同支付等。保险公司在绝大多数情况下也不能因为保户生病而取消保险。
普华永道合伙人汤普森（Michael Thompson）表示，这些新条款对雇主的影响几乎可以忽略不计，因为雇主已经采取措施将更多费用转嫁给员工。其中比较大的条款是允许父母在健保计划中包括26岁以下子女的条款，但因为年轻人通常健保需求不高，因此实际影响也不大。
（责任编辑：毕儒宗）
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