【大紀元2011年09月05日訊】（大紀元記者鞠波編譯報導）據最近的一次調查顯示，每10家中型或大型僱主中幾乎就有一家將在2014年「聯邦保險交換」（federal insurance exchanges）項目啟動後，停止提供雇員醫療保險福利。
在上個月完成的這項調查中，韜睿惠悅諮詢公司（Towers Watson）還發現另有20%的僱主還不清楚屆時將採取何種對策。
另外一家福利諮詢公司美世（Mercer）在今年六月對大型和小型僱主的調查中發現，8%的僱主可能或極為可能終止健康保險。
僱主提供的醫療保險福利一直被認為是美國健保系統的主要支柱，但最近的研究發現尤其是零售類或低工資的僱主可能寧願受罰款或多交稅也不願意繼續提供醫保、以便節省開支。
「聯邦保險交換」是醫保改革的一部份，設計的初衷是提供一個醫保替代選項。原目標是給那些根據不同收入水平能有資格得到政府補貼的人提供一個醫保市場。
韜睿惠悅和美世的調查中發現一大部分僱主表示，他們預期將繼續為雇員提供保險，但前保險公司經理拉澤維斯基對有在交換項目開始的三年前就有8～9%的公司決定終止保險福利而感到驚訝，因為這樣做僱主將面臨潛在的工資稅煩惱並且面臨罰款。
韜睿惠悅公司的亞伯特（Randall Abbott）表示，調查結果應該被視為是對現狀的一種反應，沒有人知道交換項目開始後人們或市場將如何接受它，而且公司也會改變想法。
目前國會去年通過的醫保改革法案還面臨司法挑戰，奧巴馬總統也在爭取連任，這些變數都將影響到2014年時實際情況的演變。
