【大紀元2012年10月10日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）最新的一項調查結果顯示，在加拿大有超過22%的工人表示，自己患有抑鬱症。此外，16%表示自己以前曾經遭受過抑鬱症的折磨。而日益加強的相關培訓項目，令管理人員得以對症下藥。
據《環球郵報》報導，益普索?裡德調研公司（Ipsos Reid）對4307名僱員、2317名管理人員進行的全國性網上調查結果顯示，鑑於越來越多的工人患上抑鬱症，更多經理和主管正在接受如何應對出現抑鬱 症跡象工人的培訓。5年前，這樣的心理健康協作培訓只有1/5管理人員接受過；如今，增加到了1/3。
週二（9日）大西部心理健康生活中心項目總監貝恩頓（Mary Ann Baynton）表示為，越來越多的管理人員接受這種培訓，這是一個好消息。而接近2/3的管理人員正在尋求更好的培訓，以期解決僱員的抑鬱問題，他們希 望上級管理部門和人力資源部門提供更多的支持和靈活性。
大西部生活中心團體保險高級副總裁、中心主任施瓦茨（Mike Schwartz）表示，調查結果還顯示，相對而言，僱主更關注僱員的身體健康，而非心理健康問題。
在2012年的調查中，61％患有抑鬱症的員工表示，他們從人力資源部沒有獲得或者獲得很少的支持，還好61％表示他們從同事處得到一些或很多支持。此外，33%表示他們的僱主根本不關心或很少關心僱員面對的心理壓力、恐慌或抑鬱症，比2007年的30%有所上升。
鼓舞人心的跡象
患抑鬱症僱員的比例自2007年的18%，降至2012年的14%。
2012年31％的經理或主管表示，他們已經接受了培訓，便於他們識別和幫助出現抑鬱症跡象的僱員。2007年這一比例僅為18％。
71%的經理和主管一致認為，需要有一種方法來驗證僱員是否患上了抑鬱症，以便安排工作時予以特殊考慮；這一比例比2007年上升了11%。
調查顯示，在打算當老闆的人群中，67%表示考慮中的小生意和自己 當前工作無關；自己當老闆最大挑戰是籌資（42%）、新添債務（38%）、增加業務和吸引客戶（37%）和生意和個人經濟之間的平衡（36%）。