【大紀元2012年10月17日訊】（大紀元記者朱文綜合報導）員工想下班但是看到老闆還在埋頭苦幹，只好繼續坐在座位上打電動露個臉，以免老闆認為自己不認真工作，一下班就走人。香港「露面文化」的觀念影響，讓上班時間越來越長，與西方企業的責任制彈性上班完全不同，達到的效果也不同。
香港公益企業社商賢匯17日發表「香港生活與工作平衡」概況調查，香港仍存在「露面文化」，有11.9%的僱員認為越晚下班，老闆越覺得自己工作認真；21.4%僱員認為，不敢比老闆或上司早下班離開公司，更有30.7%受訪僱員感嘆，想升遷就別跟老闆要求讓自己「生活與工作平衡」。
上述調查由社商賢匯與港大民意研究中心完成，今年八月訪問1002名僱員，為自己的生活與工作平衡給予評分，10分滿分，結果滿意度由去年6點2分跌至今年6分。
其中有7成2的人認為，生活與工作平衡很重要，可影響員工的工作動力、公司招聘及挽留人才的關鍵，兩成四人認為，薪資不是最重要的，生活與工作能達到平衡反而是選擇工作首要考量因素。
西方企業的彈性工時效率高
外國很多大企業改變工時愈長愈好的觀念，包括美國租賃影碟公司Netflix、健康網站Go Health等，則推行「假期無上限」制度，員工完成工作便可放假，這些企業反而提高了員工的效率並減輕工作壓力。
IBM員工表示，公司以責任制，只要你把工昨如期完成，並不要求準時上班，但你工作沒作完要趕通霄完成。員工可以彈性上下班，只要完成工作，也可提早下班。
社商賢匯營運總監貝瑄涵稱，僱主與僱員對生活工作平衡期望有顯著落差，老闆要安排員工靈活上班時間及地點，才可解決問題。
其實香港工時長的問題存在多年，根據投資銀行瑞銀今年比較全球72個城市的生活指數，包括歐美城市、首爾、曼谷、香港、台北、上海及馬尼拉等，比較結果顯示，香港人的工時平均每年2,296小時，每周要工作長達44時，一年假期只有12天。香港的工作時間在全球排名第五，但薪水無法排名前頭卻落到中游位置。
所謂的「露面文化」即「假加班」，下班後留下來為了博取上司好感，上班族反應，常常工作已完成了，下班時間已過很久，但老闆還在公司，只能繼續坐在電腦前玩電動遊戲打發時間，等老闆離開公司才敢下班。
港府亦正研究標準工時立法，預計今年底前發表報告。
（責任編輯：高靜）
