【大紀元2012年11月17日訊】（大紀元記者文芳多倫多編譯報導）目前，加拿大每年接受的新移民達25萬，加拿大統計局預計，到 2030年，加國 80%的勞動力依賴移民。專家表示，吸引和保留適合的移民，在幫助他們實現作為加拿大人全部潛力的同時，也是加拿大日益繁榮和經濟增長的關鍵。
據《金融郵報》報導，加拿大帝國商業銀行（CIBC）副首席經濟學師泰爾（Benjamin Tal）說，「加強人力資本，在任何經濟中都需要，尤其是在像加拿大這樣的國家，需要移民。但是，理論與實踐之間有差距。在加拿大，我們沒有充分利用我們應有的人力資本。」
面臨的挑戰
首要的挑戰是，吸引加拿大經濟需要的技術移民。問題是，加拿大曾經有大量等待的移民申請人，但是，由於他們現在可以去的接受移民國家增多，泰爾說：「輪到他們選我們了。」
成功移民一個主要障礙是資格和就業問題。雖然聯邦政府規管，並在很大程度上管理移民，但是，一旦移民定居下來，省級和專業機構發揮了關鍵作用，促進或阻礙他們就業能力。
「我們需要更多專業機構、行業和政府之間的協調，」泰爾認為。他說：「新移民由聯邦政府接納，並答應移民在加拿大有好工作。但是，移民們卻發現，是省級和專業機構控制了就業機會。這是博士開出租車原因。」
另一個關鍵是對移民資歷仔細考查。渥太華大學的經濟教授庫隆布（Serge Coulombe）表示：「關鍵問題是選擇標準。教育程度會加分，卻給予好的和不好的大學文憑同樣的價值，這是危險的。」
庫隆布建議糾正的方法是，設立更多相關的指標。他建議，認知測試和專業認證提供更可靠的信息，以衡量申請人技能能用在加拿大的程度，而不是簡單查看工作年限和獲得學位。此外了解甚麼樣資格有助於找到相關工作也很重要。「如果我們需要水管工或電工，」庫隆布表示，「我們不應該找一些在他國有本科學位的人，我們應該尋找的是具有特定技能和經驗的人。」
給臨時工更多的機會
約克大學社會學教授格德林（Luin Goldring）研究移民與就業關係，以及長期的經濟影響。他說，第一年進入加拿大從事不穩定工作的人，可能會因為受僱主的虐待，受生活而迫，會更長期地從事相同不穩定工作，這種狀況又阻礙他們取得進一步工作資格認證，獲取好工作。
格德林的建議是給臨時工人提供更多工作機會，而不是受限於一個僱主。
按需選擇最佳申請人
加拿大移民部發言人拉裡維爾（Remi Lariviere）稱，移民部也在向有好經驗移民國家，如澳大利亞和新西蘭等國學習。他說：「根據需要選擇的模式，讓加拿大得到所需要最佳申請人，而不是誰先申請誰先來。」
此系統修改了以往基於得分的申請評估。以往評估是根據申請人教育、工作歷史和語言技能等評分，現在改為按勞動力市場不斷變化需要進行選擇申請人。這將給接受移民的國家更大靈活性和響應能力，並給申請人提供更多有效率的服務。
（責任編輯：林妍）
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