【大纪元2012年11月17日讯】（大纪元记者文芳多伦多编译报导）目前，加拿大每年接受的新移民达25万，加拿大统计局预计，到 2030年，加国 80%的劳动力依赖移民。专家表示，吸引和保留适合的移民，在帮助他们实现作为加拿大人全部潜力的同时，也是加拿大日益繁荣和经济增长的关键。
据《金融邮报》报导，加拿大帝国商业银行（CIBC）副首席经济学师泰尔（Benjamin Tal）说，“加强人力资本，在任何经济中都需要，尤其是在像加拿大这样的国家，需要移民。但是，理论与实践之间有差距。在加拿大，我们没有充分利用我们应有的人力资本。”
面临的挑战
首要的挑战是，吸引加拿大经济需要的技术移民。问题是，加拿大曾经有大量等待的移民申请人，但是，由于他们现在可以去的接受移民国家增多，泰尔说：“轮到他们选我们了。”
成功移民一个主要障碍是资格和就业问题。虽然联邦政府规管，并在很大程度上管理移民，但是，一旦移民定居下来，省级和专业机构发挥了关键作用，促进或阻碍他们就业能力。
“我们需要更多专业机构、行业和政府之间的协调，”泰尔认为。他说：“新移民由联邦政府接纳，并答应移民在加拿大有好工作。但是，移民们却发现，是省级和专业机构控制了就业机会。这是博士开出租车原因。”
另一个关键是对移民资历仔细考查。渥太华大学的经济教授库隆布（Serge Coulombe）表示：“关键问题是选择标准。教育程度会加分，却给予好的和不好的大学文凭同样的价值，这是危险的。”
库隆布建议纠正的方法是，设立更多相关的指标。他建议，认知测试和专业认证提供更可靠的信息，以衡量申请人技能能用在加拿大的程度，而不是简单查看工作年限和获得学位。此外了解什么样资格有助于找到相关工作也很重要。“如果我们需要水管工或电工，”库隆布表示，“我们不应该找一些在他国有本科学位的人，我们应该寻找的是具有特定技能和经验的人。”
给临时工更多的机会
约克大学社会学教授格德林（Luin Goldring）研究移民与就业关系，以及长期的经济影响。他说，第一年进入加拿大从事不稳定工作的人，可能会因为受雇主的虐待，受生活而迫，会更长期地从事相同不稳定工作，这种状况又阻碍他们取得进一步工作资格认证，获取好工作。
格德林的建议是给临时工人提供更多工作机会，而不是受限于一个雇主。
按需选择最佳申请人
加拿大移民部发言人拉里维尔（Remi Lariviere）称，移民部也在向有好经验移民国家，如澳大利亚和新西兰等国学习。他说：“根据需要选择的模式，让加拿大得到所需要最佳申请人，而不是谁先申请谁先来。”
此系统修改了以往基于得分的申请评估。以往评估是根据申请人教育、工作历史和语言技能等评分，现在改为按劳动力市场不断变化需要进行选择申请人。这将给接受移民的国家更大灵活性和响应能力，并给申请人提供更多有效率的服务。
（责任编辑：林妍）
留言