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軟實力
【大紀元2012年11月28日訊】（大紀元記者賴友容台灣台南報導）30歲以下高失業率是全球性的問題，現代企業需要什麼年輕人？根據中正大學勞工關係系所做的問卷調查顯示，雇主已由看重傳統的「硬實力」，轉變為重視「軟實力」思維，此趨勢反映企業實務運作需求外，也將連帶影響選才和育才的方向。
台南市勞工局辦理「南市101年度青年就業能力與企業人力需求調查分析計畫」，委託中正大學進行6個月的問卷調查及深度訪談，於27日獲得多項發現，其中值得注意的是企業機構雇主最重視「軟實力」部分。
調查報告顯示，檢視「雇主最重視5項就業力」中排名前10項就業力，發現屬於「硬實力」者僅「專業知識與技能」1項，其餘如良好的工作態度、工作配合度、抗壓性、團隊合作能力、情緒穩定性、遵循職場專業倫理與道德的意願、持續學習的意願、表達及溝通能力、發掘工作所遭遇問題的企圖心等9項則都屬於「軟實力」。
中正大學勞工關係系副教授簡建忠表示，年輕人追求考證照只是硬實力的一部分，而硬實力變化太快速，只有軟實力不變且一輩子都用得到。針對上述企業實務運作需求著重在軟實力部分，簡建忠提出建議，包括鼓勵大專院校將軟實力加入一般課程和職訓課程中，及辦理轄區內校園宣導正確工作態度與價值觀。
青年失業問題日益嚴重，且國內高齡化、少子化問題令人擔憂，勞工局副局長余保憲表示，積極協助青年就業是一項刻不容緩的事，勞工局將針對研究團隊所提供寶貴建議著手規劃辦理，讓青年就業So Easy。◇
（責任編輯：李薇）
