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软实力
【大纪元2012年11月28日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）30岁以下高失业率是全球性的问题，现代企业需要什么年轻人？根据中正大学劳工关系系所做的问卷调查显示，雇主已由看重传统的“硬实力”，转变为重视“软实力”思维，此趋势反映企业实务运作需求外，也将连带影响选才和育才的方向。
台南市劳工局办理“南市101年度青年就业能力与企业人力需求调查分析计划”，委托中正大学进行6个月的问卷调查及深度访谈，于27日获得多项发现，其中值得注意的是企业机构雇主最重视“软实力”部分。
调查报告显示，检视“雇主最重视5项就业力”中排名前10项就业力，发现属于“硬实力”者仅“专业知识与技能”1项，其余如良好的工作态度、工作配合度、抗压性、团队合作能力、情绪稳定性、遵循职场专业伦理与道德的意愿、持续学习的意愿、表达及沟通能力、发掘工作所遭遇问题的企图心等9项则都属于“软实力”。
中正大学劳工关系系副教授简建忠表示，年轻人追求考证照只是硬实力的一部分，而硬实力变化太快速，只有软实力不变且一辈子都用得到。针对上述企业实务运作需求着重在软实力部分，简建忠提出建议，包括鼓励大专院校将软实力加入一般课程和职训课程中，及办理辖区内校园宣导正确工作态度与价值观。
青年失业问题日益严重，且国内高龄化、少子化问题令人担忧，劳工局副局长余保宪表示，积极协助青年就业是一项刻不容缓的事，劳工局将针对研究团队所提供宝贵建议着手规划办理，让青年就业So Easy。◇
（责任编辑：李薇）
