亞裔殘疾人就業受歧視 聘用率低

【大紀元2012年12月14日訊】（大紀元記者袁玫洛杉磯報導）亞太裔法律中心調研主任黃永昌11日提出有關在美亞裔殘疾人就業的研究報告指出，不會講英語的亞裔殘疾人被顧主聘用率較其他族裔為低，僅9．2％。不使用英語的殘疾婦女的就業率只有7％，對比之下最低。
　　
「關注亞裔殘疾人就業的研究報告」為針對亞裔的調查結果。此研究顯示，亞裔殘疾人在就業市場和薪資等方面情況由2005至今沒有多大改變。對比之下，亞裔美國殘疾人與非亞裔殘疾人的用率相比幾乎微乎其微；身有殘疾的工人其勞動力市場參與率較低。而且，鮮為人知的，他們的年資，較非殘疾工人為低； 非白人殘疾人年資低於白人殘疾人；女性殘疾人就業與年薪情況更慘於男性殘疾人。這些現象說明，亞裔殘疾人在就業市場受到排斥及歧視，面臨的挑戰更是艱困。
　　
主持人郭志明﹙Steward Kwoh﹚, 亞太裔法律中心行政主任、執行董事Dr. Chong Suh、理事Johnna Cho，加州主計長江俊輝等多人出席，並表示要積極給予亞裔殘疾人在就業方面建設性的幫助。黃永昌建議，亞裔殘疾人可多利用社區資源服務中心來補足語言的障礙，加強工作技術，了解政府輔助計劃所提供的便利。
　　
展望教育中心研發部專員林珊應邀出席，她表示，身心障礙者亦有工作的權力，聘用他們是有價值的；身心障礙者自有他們的強項，還具有忠心耿耿的特質；聯邦和地方政府對聘用障礙者的僱主會有補助。
　　
林珊表示，身心障礙者是指在精神、身體、智能發展有缺陷者，加州政府和聯邦都設有康復部門可給予協助，障礙者的家庭可向相關部門尋求輔導和協助，
　　
或可以登入加州康復部門﹙California Department of Rehabilitation﹚網站http://www.rehab.cahwnet.gov/了解詳情。◇