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調薪
【大紀元2012年12月21日訊】（大紀元記者朱稚清台北報導）上班族實質平均薪資零成長，104資訊科技集團昨（21）日發布「2013企業薪酬展望」，大鍋飯愈來愈吃不開，僅一成一的企業會「全體加薪」，逾六成企業採績效導向，「僅對績效表現佳者調薪」；相對安心的是，「會減薪」及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例較去年微降1個百分點。
調整顯示，明年「全體加薪」的企業占11%，連續第3年下降，較2011年減少8個百分點；60.9%企業以績效導向「不會全面調薪，但視績效表現個別加薪」，近3年來首次突破六成；14.9%「全部不調整薪資」；2.6%「不調整薪資，且部分人員可能減薪」；4.9%「不加不減，但仍有無薪假壓力，可能實質減薪」。
「績效表現佳者會加薪」的企業，平均調薪幅度4.5%。2013年「薪資看好度」強於2012年的5大職缺多為「專業型職缺」，依序為金融專業、生技研發、旅遊休閒、醫療專業、及軟體工程人員。
在公司的福利方面，77.8%企業維持不變，7.9%比往年更優渥，14.3%不如以往。至於最容易變動的福利，51.7%企業認為是員工旅遊，40.4%是三節禮金，37%是配股紅利。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，薪酬制度已打破「齊頭式平等」，日益重視「有功有酬」，建議企業公布全體平均值或達成率，讓員工清楚標準，以了解自己的獎酬落點。為了長期留才，企業也應針對內部核心人才實施「差異化」薪酬，提撥一定比例的育才獎金。◇
（責任編輯：敏清）
