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调薪
【大纪元2012年12月21日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）上班族实质平均薪资零成长，104资讯科技集团昨（21）日发布“2013企业薪酬展望”，大锅饭愈来愈吃不开，仅一成一的企业会“全体加薪”，逾六成企业采绩效导向，“仅对绩效表现佳者调薪”；相对安心的是，“会减薪”及“因无薪假造成实质减薪”的合计比例较去年微降1个百分点。
调整显示，明年“全体加薪”的企业占11%，连续第3年下降，较2011年减少8个百分点；60.9%企业以绩效导向“不会全面调薪，但视绩效表现个别加薪”，近3年来首次突破六成；14.9%“全部不调整薪资”；2.6%“不调整薪资，且部分人员可能减薪”；4.9%“不加不减，但仍有无薪假压力，可能实质减薪”。
“绩效表现佳者会加薪”的企业，平均调薪幅度4.5%。2013年“薪资看好度”强于2012年的5大职缺多为“专业型职缺”，依序为金融专业、生技研发、旅游休闲、医疗专业、及软体工程人员。
在公司的福利方面，77.8%企业维持不变，7.9%比往年更优渥，14.3%不如以往。至于最容易变动的福利，51.7%企业认为是员工旅游，40.4%是三节礼金，37%是配股红利。
104资讯科技集团公共事务部经理张雅惠说，薪酬制度已打破“齐头式平等”，日益重视“有功有酬”，建议企业公布全体平均值或达成率，让员工清楚标准，以了解自己的奖酬落点。为了长期留才，企业也应针对内部核心人才实施“差异化”薪酬，提拨一定比例的育才奖金。◇
（责任编辑：敏清）
