【大紀元2012年12月29日訊】【大紀元記者袁聞多伦多編譯報導】最近許多勞工市場觀察機構表示，加拿大經濟在 2012 年開始復甦，許多加拿大企業今明兩年預計會擴大規模，花成本吸引具有關鍵技能的專業人員，以提高公司效率、生產力和競爭力。但是面臨勞工市場高技能勞工嚴重短缺的問題，許多求職者的技能不能匹配實際工作的要求。
加拿大勞工市場存在兩方面特點。一是出現行業性短缺，一是出現地區性的不平衡。目前全國失業率 為7.2 %，而衛生、採礦業、高級製造業和商業服務的失業率剛剛超過 1%。而存在剩餘勞工的行業包括：教育、秘書、食品服裝。
據CIBC銀行等機構的觀察，高技能勞工短缺的行業包括：衛生、礦業、熟練技工、專業工程、特種信息技術、經理、會計和金融服務。
具體的熱門職位如下：專業工程師 （土建、 機械、 電氣、 化學）；特種信息技術人員；熟練技工(包括電工、 焊工、 吊車操作、重型機械操作、 卡車駕駛、管道裝配)；核數師、 會計師及專業投資人士；人力資源和業務服務；醫生、 牙醫、 藥劑師；註冊護士、 營養師、 治療師
醫療技術專家技術員；市場營銷專家；心理學家、 社會工作者、 輔導員、 神職人員；物理科學；
經理（健康、 教育、 社會和社區服務）；經理（工程諮詢、 建築、 科學和信息系統）；
根據招聘公司Workopolis，短缺高技能勞工的地區包括：埃德蒙頓和卡爾加里的科學、 技術服務和石油和天然氣工業等部門需要工程師和會計師,但銷售和製造業出現飽和。蒙特利爾需要軟件開發人員，但不缺乏辦公室工作人員、銷售人員、工程師。多倫多需要金融專業人員和熟練技工，但不缺乏軟件開發人員、保險和數字媒體專業人員。
CIBC銀行專家指出，目前解決問題的辦法是吸收移民和僱傭年輕人。
聯邦政府表示將使用新的評審準則吸收移民和外勞。但多數需要勞工的加拿大公司表示，目前他們不喜歡僱用外國人，因為移民程序還是過於冗長，另外部分已經移民來加的勞工的能力讓他們感到失望。聯邦政府表示要考慮「快速通道」（fast-track of the entry of foreign skilled trades people）等特快辦法吸引有能力的移民。
另一個解決方案是在職培訓，但這是加拿大公司的責任。
國際招聘公司Hays Canada於今年11 月調查了超過三千家的加拿大公司；Hays Canada表示，在公司擴張的大背景下，加拿大公司將更注意維護核心員工的穩定性，辦法包括：漲工資（ 3% - 6%）、幫助員工在職業上取得進展（包括提高溝通技巧、 完善職業和團隊精神）、簽約獎金。
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