【大紀元2012年02月17日訊】（大紀元記者戴筆美國華盛頓DC綜合報導）基於一份馬里蘭州蒙哥馬利郡官方和勞工之間的合同協議，蒙郡政府僱員今年將不會增加工資，這已經是連續第四年蒙郡政府僱員未獲加薪了。
取而代之的是，所有的員工將獲頒年終獎金，全職員工的獎金是$2,000，半職員工在合同定案之後就會照比例決定獎金數額。在郡政府工作年資超過21年的員工將獲得3％的加薪。
為期三年的合同中，還包括一個由郡政府承諾的，考慮將一些員工的401（k）計劃轉移到更理想的一種「混合式」計劃，大致上是一半養老金（pension）和一半的401（k）。
美國食品暨商業工人國際聯盟（United Food and Commercial Workers International Union）旗下分會的市暨郡政府僱員工會組織（Municipal and County Government Employees Organization，簡稱MCGEO）總裁吉諾．倫尼（Gino Renne）表示，如果蒙郡的財政狀況改善，2014年和2015年年度的工資將可重新談判。
該組織是蒙郡最大的工會，大約有7,000名成員。郡議會議員必須批准之後該協議才可以定稿。
2011年12月蒙郡官員表示，蒙郡估計2013財政年度的預算赤字將達1.354億美元，這個預算是建立在沒有任何郡政府、蒙哥馬利學院、蒙郡公立學校、或馬州國家首都公園和規劃委員（Maryland-National Capital Park and Planning Commission）的僱員獲得加薪的假設上。郡議會主任（County Council Staff Director）史蒂夫•法伯（Steve Farber）表示，如果所有郡員工調漲工資，其成本是3,140萬美元；生活費每提高一個百分點，其成本為2,360萬美元。
鑑於目前蒙郡的財政狀況，倫尼表示，至少在目前他對發放獎金的方式是滿意的。他說：「我們希望，每個人都希望2014和2015財政年度郡的收入將改善，大家將再次有正規的加薪。」
蒙郡人力資源（Human Resources）總監約瑟夫•艾德勒（Joseph Adler）說，工會還提出改變員工的退休金計劃，但這些變動目前尚未經過協商。
大約有2,300名MCGEO員工享有固定的福利計劃，該計劃每年花費蒙郡3千萬美元。大約有不到2,200名MCGEO員工享有兩個401（k）計劃的其中一個，該計劃則每年花費蒙郡1,070萬美元。
艾德勒說，MCGEO高層人員提出的「混合式」計劃將保證最低5％的員工退休基金的年回報率，而且將繼續到員工退休之後。
艾德勒說，一般情況下典型的混合計劃比401（k）更昂貴，但工會的精算師很有信心的說，該建議將不會造成目前計劃成本的增加。艾德勒解釋，如果花費更多的話，蒙郡將不會考慮轉移到混合式的計劃。
據工會聯盟主席約翰•斯帕克斯（John Sparks）表示，目前蒙郡政府還在透過工會與蒙郡專業消防人員（Montgomery County Professional Fire Fighters）的成員進行工資和福利的談判。過去多年來，公眾安全工會一般都會遵守MCGEO的合同。
（責任編輯：楊飛）
