【大紀元2012年07月18日訊】曾翻譯成38種語言和全球銷售約2000萬本的《高效能人士的7個習慣》一書，作者史蒂芬‧柯維（Stephen Covey）在16日與世長辭，享壽79歲。柯維因4月份在自行車事故中受傷的後遺症不治而辭世。
1989年出版的暢銷書《高效能人士的7個習慣》（The 7 Habits of Highly Effective People）曾引發了一波商業管理類圖書熱潮。本書出版以來，高居美國暢銷書排行榜長達七年，曾被《時代》雜誌譽為「人類潛能的導師」。他是研究過去兩百多年東、西方文獻和傳記，分析得出古今中外傑出人士都普遍共存七個重要習慣。
他認為現代人類只注重技能，忘了回到根本，實際上，以良好習慣塑造品格，才能展現高效能。史蒂芬‧柯維再三強調，高效能人士的七個習慣非他所創，而是整理自先賢的品格和成功軌跡。
柯維所創辦位於猶他州鹽湖城（Franklin Covey Co）的總部，以書中觀點為基礎組織研討會，在大型企業中廣受歡迎。柯維稱，《財富》（Fortune）雜誌500強企業中有75%都是他的客戶。
據《華爾街日報》報導，Portfolio商務出版社出版人扎克海姆（Adrian Zackheim）說，《高效能人士的7個習慣》是第一部以提升個人組織能力為主旨的超級暢銷書。書中論述的「積極主動」的態度，「以終為始」的目標，「要事第一」的方法，「雙贏思維」的共識，「知己解彼」的溝通，「統合綜效」的合作，「不斷更新」的磨練，都是正確、科學的思維模式，是引導人們一步一步走向成功的階梯。
柯維成長於猶他州的一個養雞場，曾就讀猶他大學（University of Utah）、哈佛大學和楊百翰大學（Brigham Young University），他在楊百翰大學的博士論文涉及了美國的成功學文獻，包括富蘭克林（Benjamin Franklin）的自傳。
《高效能人士的七個習慣》簡介
史蒂芬‧柯維博士在這本書中，主要強調品性修養的同時，還系統地介紹了爲人處世的技巧，堪稱經典。人的品德基本上是由習慣組成的。俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。從書中所談到的「七個習慣」來看，人的品德和觀念是取得高效能的基礎。七個習慣分别是：
●習慣一：積極主動 —— 個人願景的原則
人性本質是主動而非被動，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。他告訴我們，工作中要採取主動，化消極爲積極，不要說「我辦不到」。
●習慣二：以終爲始 —— 自我領導的原則
太多人成功後反而感到空虛，得到名利後卻發現犧牲了更可貴的事物。因此，我們務必掌握真正重要的願景，然後勇往直前堅持到底，使生活充滿意義。他給我們指明了做人如何確定目標。
●習慣三：要事第一 —— 自我管理的原則
有效管理是掌握重點式的管理，它把重要的事放在第一位。由領導決定什麼是重點後，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或衝動所左右，他要我們認識自己，有時問題的反面是契機，學會成功地與他人合作的習慣。
●習慣四：雙贏思維 —— 人際領導的原則
利人利己者把生活看作是合作的舞台而不是角鬥場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得未必是自己之失。他告訴我們，人際關係有六種模式，要好聚好散，做到利人利己，從自己的「品德」着手。他講清了互利的要領。
●習慣五：知己解彼 —— 將心比心交流的原則
若要用一句話歸納他在人際關係方面的重要原則，那就是：首先尋求去了解對方，然後再爭取讓對方了解自己。這一原則是有效人際交流的關鍵。他告訴我們，要將心比心學會傾聽，要有效地溝通，表達也要講技巧。
●習慣六：統合綜效 —— 創造性合作的原則
統合綜效的基本心態是：如果有相當聰明才智的人跟他人意見不同，那麼對方的主張必定有他尚未體會的奧妙，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒、智能，以及個人眼中所見到的不同世界。假如兩人意見相同，其中一人必屬多餘。與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收穫。他告訴我們，要敞開胸懷，博採眾議；要尊重差異，化阻力爲助力；要重視個人參與。
●習慣七：不斷更新 —— 平衡地自我更新的原則
人生最值得投資的就是磨練自己，因爲生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身並不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造、適應能力，才能立於不敗之地。擁有財富並不能代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。他告訴我們，要更新四個方面，那就是身體方面：適當運動助健康；精神方面：盪滌心靈的塵埃；心智方面：不要停止自我教育；社會情感方面：歷練待人處事之道。
總之，七個習慣相輔相成。習慣是人們在長期的社會實踐和日常生活中逐漸養成一種獨特、相對穩定的思維模式和行爲方式。一個習慣一旦養成，就會在不知不覺中影響着我們的思想和行爲。
(責任編輯：王樺)
