安省華裔受歧視現象仍存在

【大紀元2012年07月19日訊】（大紀元記者高雲林多倫多報導）7月18日，安省人權委員會（OHRC）公布2011-2012年度報告。委員會主席霍爾（Barbara Hall）表示，儘管安省人權狀況較過去有所改善，但種族和性別歧視依然存在。
　　
霍爾週三告訴記者，安省人權狀況較往年改善許多，但仍持續存在一些問題，如種族歧視，尤其對原住民和非洲裔加拿大人的歧視最嚴重。但她相信所有種族在教育和工作領域中都或多或少遭受過歧視，因此人權委員會還會繼續致力於解決這一問題。
　　
談到安省華人受歧視狀況時，霍爾說：「回顧過去50年，華人被歧視現象有所緩和，華人在教育、商業和專業領域都很成功，但我們知道，特別是新移民因為加拿大經驗問題，受到不公平待遇。」
　　
她表示，在找工作和教育中，華人受歧視現象仍然存在，很多華人因此不被僱傭或不被推薦；在學校裡，中國學生被鼓勵參加理科和數學考試，而忽視他們是否也想參加戲劇或文科考試，有時學校用固定思維模式想某些種族，決定他們應該參加甚麼考試。在校園欺凌事件中，有些新移民學生因為語言或發音問題而被其他學生欺負。
　　
霍爾還提到由於種族歧視和仇恨極端主義，過去幾年來頻頻發生華人釣友遭遇襲擊事件。
　　
霍爾建議，受歧視學生要向學校老師和校長反映，受僱員工要向僱主說明情況，因為《安省人權法》要求他們處理歧視現象。她說，人權委員會繼續向居民普及人權知識，並與政府、社區及各城市教育局合作，向教師、僱主、警察和服務提供者開展法律教育，幫助他們妥善處理歧視現象。
　　
過去一年裡，安省人權委員會對精神疾病患者和成癮殘障人士面臨的歧視問題進行諮詢，委員會也收到超過1，500份書面意見。霍爾表示，可喜的是人們更願意開口談論精神問題，而不像過去那樣迴避。
　　
不過，調查中也發現大量問題。霍爾說，有精神問題的員工被拒絕工作，如果他們停職接受治療，當回去工作時被告知已被解僱了。精神病患也很難找到醫生，儘管有時他們有同其他病人一樣的健康問題，但醫生會找藉口延遲治療，與其他患者區別對待。
　　
委員會將在未來一年制定適用於精神疾病的政策和建議。