【大紀元2012年08月18日訊】 （大紀元記者魏思明溫哥華編譯報導）卑詩人權法庭（British Columbia Human Rights Tribunal）日前裁定，一名在懷孕期間被解僱的女子獲得的11,125元的工資補償和精神賠償。
本案中的控方Pauline Prabhjot Kooner-Rilcof於2009年6月加入總部位於安省的BNA智能支付系統有限公司（BNA Smart Payment Systems Ltd），幫助該公司在卑省拓展業務。由於她的出色表現多次獲得公司表揚，並在一年內晉升為加西分部銷售副總裁。2010年7月，她婉拒了另一家公司的聘 請，並告知對方在BNA的發展很好，而且她已懷孕，目前不適合開始新的職業道路。
2010年9月15日，Kooner-Rilcof打電話給她的老闆、公司總裁摩爾（Matthew Moore），告訴他自己已懷孕，計劃於12月或下一年的1月開始休產假。摩爾向公司的律師諮詢後，電話回復說她被解僱了，理由是公司正在準備停止在卑詩省的業務。
摩爾解釋說，他已在卑省投入20萬元，但回報很少，並說公司解僱Kooner-Rilcof的原因是考慮公司縮小業務規模，並非是因她懷孕。
根據人權法庭的文件，BNA解僱Kooner-Rilcof後，依然在溫哥華擁有客戶，而且在積極尋找新的業務代表。
摩爾作證說，他大約在Kooner-Rilcof通知他要休產假前的兩周已決定要解僱她，不過是想私下跟她談。他表示，之前已計劃在9月份委任一名新的高管來取代Kooner-Rilcof，不過他不能向人權法庭提供任何相關證據。
摩爾還說， Kooner-Rilcof在給他打電話時，表露出滿心的喜悅，因此他認為當時通知她將被解僱不合時宜的。
9月17日，公司關閉了Kooner-Rilcof的公司郵箱，並給她提前2周的解僱通知書和截至9月24日的工資。
Kooner-Rilcof稱自己被解僱後，精神上遭受持續的打擊，並感到抑鬱。一個月後，她的家庭醫生提供的診斷書寫到，她在懷孕後 期失去工作，情緒受到影響，罹患嚴重的抑鬱症。Kooner-Rilcof在訴訟中要求BNA支付其4個月的工資，21,600元，4個月的佣金3,400元，醫療和牙醫2,160元，及20,000元精神賠償。
人權法庭推斷，摩爾考慮到Kooner-Rilcof在公司業務的淡季無法工作，在與律師諮詢後，決定早點解僱她更好。
人權法庭的布萊西娜（Robert Blasina）寫到：「我發現BNA在卑省的業務拓展所帶來的收益與支出相比甚微。」此外，布萊西娜沒有得到預警、沒有違反公司紀律的記錄，而懷孕對她而言是個不利的因素。
摩爾及其公司沒有提供足夠的證據，來解釋為BNA作出重要貢獻的Kooner-Rilcof在宣布懷孕後為甚麼那麼快被解僱。因此人權法庭裁決摩爾及其公司支付給Kooner-Rilcof兩周的工資加佣金，共3,125元，此外因 「傷害他人的尊嚴、感情和自尊」需額外支付8000元賠償金。◇
責任編輯：魏思明
