【大紀元2013年01月29日訊】留在德國不是一件容易的事情，有了一份合適的工作還不夠，還要看當地勞工局給不給勞工許可。如何說服勞工局給許可，也是很有學問的。
德國各地給勞工許可的條件也不一樣，比較富裕的地方，比如在法蘭克福，月收入沒有2000歐元以上，幾乎沒有希望得到勞工許可。而在柏林，有月收入1400歐元就得到了勞工許可的。但是不管在哪裏，申請勞工許可時都必須經過一道手續，就是如果申請人只有短期居留的話，勞工局會在全國範圍內找具有和申請人一樣條件的失業者，但是具有長期居留或德國國籍，然後勞工局把這些人推薦給那個想聘用申請人的僱主，只有這個僱主用合適的理由拒絕了所有推薦來的人，才能最後聘用申請人。
我在做翻譯的過程中，遇到過申請勞工許可的人，這些人都已經自己找好了僱主，雙方有意簽工作合同，有的人找律師幫忙，我給做翻譯，有的直接找到我，讓我幫他翻譯寫給勞工局的信。我見到最多的一次，勞工局竟然給僱主推薦了26個有同樣條件的人。如果等著這26個人一個一個地從德國各地來到僱主這裡面試，都拒絕了再和原來選定的人簽合同，那真的不知道要等到猴年馬月了。
除了消極等待，還是有好辦法的，主動權其實在申請勞工許可的人自己手裡。僱主填寫勞工局的表格時，應該向勞工局說明，這項工作需要甚麼特殊的能力，申請人為甚麼具備一些別人沒有具備的能力。如果僱主並沒有申請勞工許可的人那麼積極的話（這是比較常見的情況），那麼申請人自己就必須徵求僱主意見，幫助他起草一個說明。
很多時候，特長是無法從學歷中顯示出來的，比如都是計算機系畢業的，但不一定都有開髮網上訂貨平台的能力；同樣是項目經理，但是僱主需要的，是能和中國客戶毫無語言障礙地溝通的人員，同時具備項目經理的能力；即使是招聘站櫃檯的銷售員，看上去好像這樣的人才一把一把的，但是如果加上會中文，並懂得中國人的購物心理，在德國失業人員中符合條件的就屈指可數了。
我見到過的最成功的案例是一個在德國的大學裡還沒有畢業的中國大學生，持學生簽證，他找到一個不錯的工作，不想接著上大學，而是想轉成工作簽證。沒有畢業的大學生申請勞工許可是一件極其困難的事情，更何況他還是在對外國人很嚴厲的巴伐利亞州找到的工作，因為家庭原因，他的主要居住地是巴符州，也是一個對外國人相當苛刻的州。但是最後勞工局居然在整個德國都沒有找到一個具備和他一樣資格的人，他順利地從學生簽證轉成了工作簽證。
具體過程是這樣的：一家公司給他提供的工作是一個管理職位，同時需要具備機械知識，也需要和中國客戶打交道。會中文這一項就已經把大批德國潛在競爭者刷下去了，但是架不住德國也有很多中國同胞在找工作。而他的「殺手鑭」是一個別人看來沒甚麼用的一段經歷。他雖然是學理的，但是有兩年時間在德國轉學文科，並沒有畢業。本來這段經歷和這份工作關係不大，但是他旁徵博引，寫得讓人覺得只有文理皆通的人才能勝任這份工作。這樣說其實也不能算錯，對於管理人員來說，知識面廣、頭腦開闊肯定是一件好事。最重要的是，應如何表達，讓別人覺得這個位置的人必須文理皆通。
之後這位申請人還找來德文報紙上有關該行業在中國發展的文章，引經據典地證明德國需要他這種人才來加強中德兩國的合作。沒多長時間，勞工局的反饋來了，居然在全德國都沒有找到另外一個符合這個職位要求的人，勞工局沒有推薦任何人給僱主，很快就給了這位中國人勞工許可。
（責任編輯：文婧）
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